可這就是等她坐下了，才都坐的。
林雨桐的視線從每個人臉上掃了一遍，這才道，“我要搞的是中藥材農藥，怎么說呢這玩意是一個新理念，沒有專門對口的專業，也沒有專門對口的人才。搞中藥的治病救人去了，弄不了這個。所以呢，而今的每個人包括我自己，都算是半個門外漢。因此，選人怎么選呢沒法選呀不分專業不專業，只看個人在之后的學習和定位了。其實，一個大的課題組，不會超過十個人。一般都是二到八人。咱們呢加上我，一共是二十個人。這二十個人怎么用，我也頭疼。諸位的申請書我看了，每個都是學歷扎實。我就想，咱們怎么弄合理呢這樣行不行，諸位在心里先權衡一下，看看你們有沒有想法。比如說，我想搞個什么研究，想在哪個方向上爭取突破。可以會后就抓緊，我先不看文字性的東西，我就在辦公室，咱們先談。若是你能說服我，我可以找來資金，你來做你的研究。若是沒有這個方向的考量，那么給諸位三天時間，看諸位是想朝哪個方向發展，從藥材的種植，要藥材的炮制，再到藥材的存儲，藥材的提取，藥材的配置，這是一系列極為繁瑣的工序。想讓每個人精通每個步驟，這是強人所難。可若是每人精通一個步驟，以諸位的學習能力，想來要不了多久，就能成為行家里手。自己可以去查資料，可以去找一下中醫問詢一下，確定了方向之后，咱們再分組，至少得兩組這么安排，你們看還可行嗎”
眾人沒有異議，團隊就是這樣，成為這個團隊不可或缺的一份子，才算是立足了。
接下來林雨桐就說待遇，單位本身的工資就不說了，“另外有全勤獎金，有戶外補貼，有出差補貼，探親假給報銷包括機票在內的所有的交通費”還有像是出差的包括食宿在內的差旅費，以及電話費，每人每月還補貼一百。
王玫在心里算了一下，各種補貼和獎金算下來，都兩千往上了。從單位每月能拿七點多，再加上這兩千多，不說月薪一萬吧，可也差不多了。
若是再加上出成果之后的分成，這個收入平均下來，可比在一線城市要拿的多的多了。
這邊會一開完，瞬間就傳出去了。
李建找趙所，“吳桐這么搞，這就是在內部惡意競爭。待遇高了那么一大截子，人都奔著她的項目去了，那其他的項目還怎么搞呀經費本來就緊張，這里省那里省，怎么儉省都不為過。可她呢”
趙所抿了一口子茶，笑了笑，“我瞧著吳桐這么個做法挺好的咱們艱苦呀，項目其實不少，想搞項目的也不少，可資金到底是有限。有個財神爺熱衷于科研，這是好事呀”你算算吳桐一年她自己有多少收入。那個藥廠那般的盈利，吳桐每年的收入都在一個億上下。她拿這些錢干嘛了除了農場的投資之外，要是不投資在科研上才怪了有人說她圖名，有人說她圖利，但不管她圖什么，她有意投資扶持年輕人，這就是一件很了不起的事嘛
因此，趙所就不動聲色的說李建“你手里那個戈壁沙漠動物生態所帶來的經濟效益的課題怎么樣了去年你那個項目沒動靜，今年也沒動靜，這已經連著五年，沒動靜了吧每年你所耗不多，可也一百二十萬呢五年你把六百完拿了，全項目組一共就你們三人，對吧再這么下去，大家就該有意見了。”吳桐除了粉刷花了幾千塊錢之外，就跟你要一萬各種器材的費用，你卡著不給。這不是才有了吳桐引資嘛
說著話，就把茶杯放在重重的放在桌子上，“若是還是沒有動靜，所里就該考量終止你的項目了。”
李建憋了一肚子火氣，到底不敢頂嘴，直接給出去了。出去了不算，還輕輕的給把門帶上。
結果一出來，正好看見吳桐朝這邊而來。
李建正想不想搭理，假裝沒看見，想回辦公室呢，誰知道就聽到吳桐喊她，“李所，正找您呢。”
這是想搞好關系呀李建站住就看林雨桐。
林雨桐就笑，聲音一點也不小，“我也是找于姐，人呢咱一起說”
于娜從辦公室出來，左邊看看右邊看看，緊張的不得了。
林雨桐就將于娜的申請書遞回去，于娜一看，申請書上有林雨桐的簽字，這是通過了
于娜驚訝的很，“你同意我去”