李建開出個四六分的條件，這是給自己留了討價還價的余地了。等著自己開五五，自己和研究所平分。
這怎么說呢林雨桐不想答應。如此下去，科研人員哪里還有主動性算一筆賬就知道這個錢能落到手里幾個了。比如說，掙了一萬塊錢，按照一般的分法，集體占六成，個人占四成，也就是說，到林雨桐手里的錢只有四千。而這四千真就落到腰包里也行呀，不是還有一種稅，叫做科研成果轉化稅，這個稅林雨桐還沒研究過，不過是聽誰提過一耳朵，有一檔能征收到百分之四十五。這四千再一交稅，算算還有多少錢個人給國家交稅，這是應該的，給單位創造效益，這也無可厚非。可單位上拿了這個錢之后，使用的合理嗎要是都合理，就不存在卡科研人員經費的問題了，對吧
因此，她半晌沒說話，良久之后才道“我覺得還是一九分合理，個人拿九成，單位拿一成。”
我這九成收入很高，哪怕這九成里百分之四十五是納稅了，我樂意接受。這證明了我個人的價值。但你單位拿的太多，對科研真的有好處嗎大家有這個積極性嗎她是覺得最重要的就是保證這些人的利益。要保證這些人的利益，先得去爭取自己的利益。
李建當時就惱了，“你是單位的人，單位給你做后盾，若不是如此，你又何必上研究所來。這件事，不僅我不會同意，大家伙都不會同意。”
林雨桐好整以暇，“那就叫大家伙來嘛，一起議一議，看看這個事情到底行不行。”
李建才要反駁，快退休的張副所長直接就喊人“通知一下，小禮堂集合，討論討論嘛”
喬主任看了林雨桐一眼，就出去了。
人到的很快，都知道這邊有資金，也有人想叫林雨桐做中間人，看能不能爭取合作和科研資金，結果就被通知了開會。
喬主任就這個那個一說，幾個領導和林雨桐還沒出來了，就都議論開了。
于姐就說，“吳桐可太過分了啊這把單位置于何地”
話還沒落下呢，林雨桐就在外面接話，“我的意思是，個人占五成，團隊的其他人平分四成，單位拿一成要是哪里不合理，歡迎大家指正。”
這話一落下，邊上的李建就怒視林雨桐。她剛才可沒說給其他團隊成員分四成。要是她說了，自己就會攔住集體討論這個事
研究所，最主要的是研究員，也有職工，但一個研究小組，少的了職工嗎像是庫房管理，算是小團隊的一員嗎算像是采購，算是科研小組的一員嗎算內部分的時候哪怕是按照重要性分配，但像是這些一直游離在外的職工，也有了拿額外獎金機會了。那么請問這樣的分配方案誰會反對有能力研發的科研人員會支持，沒能力研發的助手一類的人員也會支持，那些職工類的人員，也沒理由反對
叫她這么鬧，這會還開個呀