王弼愣了一下，好似反應過來了，剛才那動作不是叫他的但既然來了，他也沒想著走，而是道，“領導，我有事匯報關于采油設備的改進方向”
廠長直接打斷了，“都先坐”
四爺往旁聽席去了，臨走趕緊拉了要坐到會議桌上的王弼。
等都坐下了，廠長這才說，“胡廠長提出成立一個攻堅小組。大家議一議，這個事到底行不行如果行，怎么一個成立法。”說著就道，“按說呢，這個課題有點大采油設備的改進，這是整個油田的事，甚至是整個行業的事，咱們四廠技術能力到底能不能達到，我也沒底不過現在都在號召自主研發，在生產中發現問題解決問題，我的意思呢，也是先給大家一年時間。若是一年中，收效不大，咱們的思路就該朝上匯報了，該組織更多更好的技術人員投入進來。”
龐書記都點頭，“我同意。”
然后都同意接下里這個攻堅小組該怎么成立呢
龐書記就道，“胡廠長兼任組長。”說完就看梁廠長。
梁廠長是正的，事多。胡廠長主管技術，他出任組長，合情合理。
“我同意。”梁廠長就舉手，表示他沒意見。
大家都沒意見。那下來就是選人了
胡廠長就道，“組長我來，那這個副組長的人選，我選小金。小金有想法，有完善的思路，這一點尤其要緊。”
撇開了引進的特殊人才王弼，提了四爺。
負責安全的顧廠長就道，“我也覺得合適，小金是能在實踐中能發現問題的人。設備好不好用，其實不是設計人員的事，真正接觸設備的是工人。誰能以工人角度去想問題，那誰在設備的細節上才會更多的為一線工人考慮。”
管人事的副廠長跟著點頭，“我同意由小金來擔任。胡廠長兼任組長，但他平時也忙。下面的任何技術問題，都離不開胡廠長。那么這個副組長的擔子就重了。得有一定的領導能力”而領導能力的前提是，你得能跟下面打成一片。老在上面飄著的人，不能服眾呀
管后勤的主任也說，“我也認為小金比較合適”至于為啥合適他沒說反正就是覺得合適要非問為啥，那就是人家剛才在做匯報的時候，說送給養這個事了平時總有人抱怨給養有送不及時的情況，可戈壁這地方，天氣真就鬼的很。一場不大的風沙，害你半天不能動窩的情況多了。人家體諒這難處，還說運輸隊的人很有溫度，幫著捎帶藥品，捎帶衣物，兼顧到一線的每個人云云。
這話多客觀的，對吧所以，他就覺得這個小金很順眼。
梁廠長就笑，“看來小金是眾望所歸呀”
龐書記就在早前劃拉的金字邊打了重點符號，以時間上來看，此人沒有私下走動拉攏人脈的機會。最開始一周在廠里，一個科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基層，回來修整了一周，忙了一周的設計。不存在拉攏關系，也不存在用錢來疏通什么關系。攻堅小組這件事是突然提的，對吧只能說此人很會說話，很會跟人相處，公開場合，一個合適的發言，就起到了這么大的作用。在坐的將他推舉到前面。
他就笑著看坐在旁聽席的下伙子，“小金啊，你表個態。”
四爺看了王弼一眼，就笑道，“我盡量給大家做好服務。叫更專業的人，有精力去做更專業的事。”
龐書記又在金字的另一邊，再打了個重點符號。這便是心胸了，王弼再多的缺點，但專業能力應該是不容置疑的。此人想到什么說什么，直來直去，雖然沒拿出解決方案，但不能一竿子把人打死。這個小金的父母都是做材料出身的，材料跟能源聯系緊密，他可能有更多的途徑知道油田上的現狀，因此他知道哪里有問題，且有更多的時間去思索這個問題。
而王弼則不同，實踐太少，太理論化年紀雖然大，但是生活環境簡單，一直在學校，在老師的庇護之下。他跟人交流和相處的方式都還生澀，但不能因為不喜歡，不給這樣的人一個發展空間。
其實越是這樣的人，才越需要保護他們太不合群了，若是沒有接納他們的人，那真留不住鉆研型的人才。很多專業很好的大才，就是因為處理不了國內環境里的人際關系，遠走他國了。