“葉老師遇到奇葩家長都是怎么處理的”
“葉老師是怎么做到連簽26單的我非常想知道”
“葉老師，怎么才能讓學生像尊重你一樣尊重我呢”
“葉老師完全沒有業績考核的煩惱嗎我每個月的業績都不高，處于快要被淘汰的邊緣，我該怎么做才能有所突破呢”這些問題都是很大的課題，展開講的話又是另一堂培訓了，葉芊芊只想選一個人的回應一下，結果最后一個問題一出，大家紛紛在說“對我們公司的考核真的好嚴格，
有些不錯的新人都是被考核轟走的。真的是人難招，還難留。”
“所以留下來的都是精兵強將啊。”葉芊芊適時地接話了。
畢竟是全區域的大會，肯定不能傳播負能量啊。
員工和公司的考核制度之間本來就存在永恒的矛盾，身為員工唯一能做的就是怎么達到考核標準，抱怨沒有作用也解決不了問題。
葉芊芊反射性地說出這樣的話，無異于力挽狂瀾，不僅瞬時安撫住了大家的情緒，還讓管理層的人對她甚是欣賞。
領導最喜歡的，永遠是正能量滿滿，站在公司立場想問題的員工。
葉知雨卻沒在意那個插曲，她的注意力被說自己過考核線很難的人吸引了，那人竟然是魏朝雨。
當初在新人培訓的時候遇到，葉芊芊覺得魏朝雨的資質并不差，屬于很愿意學習，領悟力強，進步也很快的人。
分別這半年多的時間里，雙方都很忙了，又不是一個校區的人，著實沒有交集可言。
葉芊芊完全不知道，魏朝雨混得那么艱難嗎
她溫柔地微笑著，雖然是公開的發言，卻是說給魏朝雨一個人聽的“這個問題我私下跟你好好說吧，就不在此刻占用大家的時間了。”
大家都很羨慕地說“哇，葉老師給你開小灶慕了，慕了”
“葉老師，我也想要私人一對一輔導，求傳授工作經驗”
明明是一次培訓會，此刻氛圍卻像是追星一樣，大家完全把她當偶像看，想要得到她的真傳。
葉知雨當然是因為認識魏朝雨，所以專門給她特殊照顧，又怎么可能關懷照顧到每一個人，所以別人撩她，她都不接招的。
大家根本不想放過她，又積極地問了一些咨詢過程中遇到的難題。像“臨門一腳總是踢不進去，前面談很好，后面家長不簽約”啊，像“遇到專業性比自己還強的家長要怎么咨詢”啊，在別人看來都是無解的問題，葉芊芊都不用思考的，眼
睛一眨就是一個答案，而且講得頭頭是道，把咨詢師本人都給說服了，大家嘖嘖稱奇“我怎么沒想到還可以這樣解決呢”
那些校長們，滿臉笑意地看著校區里的先發部隊，認真學習的樣子，就覺得那場面，像極了滿級的勇者在教大家獵龍。