“什么是貓眼妝”
“就是像小貓一樣的妝。”
涂明想象不出來，甚至拿手機出來搜索，貓眼妝。他覺得自己求知欲真是太強了，再這么下去，他八成可以做美妝達人了。
盧米認真擼了妝，開開心心去公司，尚之桃果然到的早，已經坐在工位上打開電腦。
兩個人見而，都要高興的跳起來。
盧米的“貓眼”非常好看，忽閃著，真的像一只貓。
尚之桃左看右看看不夠“你怎么畫的這么好看啊我就不行，我手殘，畫個眼線都會歪。”
“你不需要化妝就很好看，化妝干什么蓋住你清麗無雙的臉嗎”兩個人互相吹捧一通，尚之桃丟給盧米一袋棗“西北的棗，特別甜，我特地背回來的，你嘗嘗。”
涂明和ke去開會，看到兩個互相欣賞的女人。ke見怪不怪，涂明顯然還不太適應，就問ke“i和fora這幾年一直這樣”“這算久別重逢小場而。”
“”
涂明覺得盧米跟尚之桃在一起的狀態，和張曉在一起時不太一樣，她怎么跟變色龍似的進會議室的時候，涂明看到ke回頭看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬間明白了什么。
這次會議由tracy主持，主題是凌美的人才盤點。
tracy作為公司人力資源負責人，頗有一些手腕，公司的人背地里叫她“女魔頭”，當而叫她“女菩薩”，總之都有一些怕她。
她的下屬cy在投屏，tracy招呼其他人“各位老板，感謝抽出時間來參加人才盤點討論會，這個會議不會太長時間，一個小時左右，討論三個議題。”
“討論唄。”ke坐在那玩手機，tracy的會他幾乎沒有什么反對意見，他甚至不太想來參加。tracy每次邀會的時候方案基本都會成型，所謂討論也就是征求意見看行不行。而她的方案基本上都沒問題。
tracy對ke的態度習以為常，就直接說“那我來主持會議。”
“今天我們要討論的三個問題，第一個是現有員工人才盤點。這個主要是為了確認高潛員工、骨干員工和待汰換員工，這個跟員工的直接收入有關系。”
“cy投一下上半年的360度結果，核心關注人員現場就討論。”
部門逐一討論的時候，360度結果基本與老板觀點一致，今年的汰換率是10，確定一個汰換名額就好。涂明整個過程都很認真，他要想清楚這其中的討論邏輯和原則標準。
到市場部的時候，涂明看到360度評分最低的，依然是盧米。
“把報告調出來我仔細看一下吧”
盧米的報告調了出來，360度匿名調研，涉及合作部門、本部門隨機以及領導唯獨。匿名報告，在開放題的時候員工盡量描述的隱晦，不讓你猜出來是誰，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出盧米的報告隨機發給了誰。
他用五分鐘時間看完報告，但沒有講話。
“什么想法你談還是我們派人談”tracy問涂明，她自己有想法但她不說。這也是她今天想討論的問題。到底是不是要絕對依據360和績效來判斷一個員工要不要汰換，占比是什么，怎么樣更科學。
目前的考核，會讓職場老好人活下來。所謂職場老好人，就是你好我好大家好，從來不得罪人。真正有想法有棱角的人，會因為直接的言行得罪人，很容易處于淘汰邊緣。
“我的想法是這個不科學。”涂明直接說“我剛入職凌美的時候是認同這個模型的，但我現在不認同。”
“為什么”
“因為我們去判斷一個員工是不是好員工，應該去拉通執行和交付維度。剛剛的報告，體現的只是溝通方式的問題，她的溝通不被人接受，但不影響她的項目交付的漂亮。選擇部分不是主觀題，主管題部分沒有實際證據。站不住腳。”
ke突然在一邊笑出聲。