有那爭奪的時間，賺錢不香嗎
即便你想要自己做主，那也簡單，可以自己出去單干，司徒集團是不會阻攔你的，甚至還會幫忙。
司徒集團有完整的人才培養系統，每年都招不少應屆畢業生，培養好后除了各個重要項目崗位，也是要往上升的，那么高層流動就是有必要的。
可都做到高層了，哪個不是有能力，又對集團有功勞的，也不好隨隨便便打發了。
所以司徒澤集團特別鼓勵他們自己出去創業，為了叫他們安心，集團內部專門成立了創業扶持部門，專門幫著這些愿意出去的高管把新公司建起來，然后站穩腳跟。
大半年后，高管的新公司賺錢了，可以穩步發展了，他們再慢慢把人撤回來，給人家招攬人才的一個過渡時間。
這樣做的目的，一來是讓更多人才看到司徒集團的好，借此招攬更多人才。
自詡有能力的人，其實都有野心，但大家心里都明白，創業哪是那么容易的，尤其是出身不顯時，你壓根沒有試錯的成本。
現在司徒集團給你指了一條路，進去為他們做貢獻，能學習更多東西，同時還能拿到高額工資，之后出來創業人家還幫忙。
有了這樣的大集團在背后做支撐，哪怕是有半年到一年時間，已經減少一半的失敗率了。
所以很多人才愿意進司徒集團，并積極的干，努力的干，爭取作出貢獻，得到現下的回報，以及長遠的未來。
另一方面，無論在哪個國家，都不允許壟斷，司徒集團一向很守法，這才是長久之道。
但一個產業鏈的上上下下，多的有一千多環，哪一個出問題，就容易導致整個產業鏈停滯，這不利于平穩發展啊。
創業那種方式最容易，那就是背靠大樹好乘涼，有司徒集團這個龐然大物在，那些出去的高官們創業，當然選他們自身熟悉的，而他們當然熟悉的是司徒集團的業務范圍。
也因為，他們選的大部分都是司徒集團產業鏈上的上下游，這樣也能更便于和集團合作。
更重要的是，這些公司是他們私人控股，和司徒集團可沒有什么關系，頂多對方缺少資金的時候，投資一部分，這不算是壟斷。
這些高官為司徒集團努力過，也得到了司徒集團的回報，對它自然是有感情的，雙方和諧，合作就能非常順。
當然，關系太親近也容易出現徇私的問題，這就需要完善且實時更新的制度。
操作層面上的事，直播間里沒人說，他們主要說司徒集團這個操作，直播間的觀眾聽得一愣一愣的。
“天哪，要我也愿意出去啊，能保證賺錢，還能當老板，誰還干高管啊。”
“就是，他們就不怕人才都出去創業了，然后自己這里沒人了嗎”
“當然不怕，能得到扶持的，一定是做出了貢獻的，這都是有一個評定標準的，在你達標之前，它早就培養好幾個能接替你的人才了。”
“大氣還是司徒集團大氣，決定了，我也要向司徒集團投簡歷。”
“說的好像你能通過似的，能進去的無一是頂尖人才，畢竟人家司徒家都沒安排親友，別人就更不可能了。”
“那還挺公平的，你優秀就你上。”
發展到最后，已經成為了司徒集團的追捧大會了，這是當然的，直播間就是熊貓平臺的，而熊貓平臺屬于司徒集團。
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