銷售公司反饋銷售情況、調整銷售任務的時候,余安市沁然碳酸飲料生產基地和蒙省q市沁然乳茶生產基地的員工們忍不住交頭接耳、竊竊私語。
“老王，我剛才拿手機里頭的計算器算了一下哦，按照我們現在的生產速度,供貨恐怕有些難哦。”
“老李，你說照這個訂單數量,我們汽水廠現在的生產線夠不夠用”
“老陳，你不是搞技術的，你不懂。咱們這幾條生產線還遠遠沒有滿負荷運轉,而且現在每天就開機八小時，所以調整后的訂單數量從機器的角度來說問題倒是不大。反而是人手問題吶”
“老烏,你說咱們牧場的奶去年就不夠使了,今年該增加采購量了吧也不知道公司收不收小牧場的奶源,我親戚家里頭養了百來頭奶牛,每天也產出不少呢。”
“你親戚不是給某牛供貨的么咋現在想給這邊供貨”
“嗐，某牛是大企業，作風強勢得很。他們收奶價格實在是壓得太低了,賬期又長,但凡有其他企業長期穩定地收，我親戚肯定愿意換一家。”
諸如此類。
一切都指向一個問題沁然的生產車間的產能跟不上需求。
生產線員工中腦子稍微靈活一點的人當場就聽出來了。
他們中絕大部分人都挺高興的，倒不是因為那微乎其微、約等于無的公司榮譽感,只是單純因為這代表著他們今年的工資和獎金又穩了。
路楠接過話筒表示“產能跟不上的問題,公司會盡快確定應對方法的,上午的會議就先到這里，大家吃個中飯，休息一下。”
剩下的會議內容，生產基地和全國各地普通業務不需要繼續旁聽視頻會議了。
午飯時間，路楠這一桌都是公司的骨干們。
沁然幾乎沒有酒桌文化。
開會期間的中餐更是直接連酒都不,晚餐倒是可以選擇喝酒，但老大路楠每次都只是淺酌，上行下效，其余人就算有饞酒的，也不會在公司宴會放開喝。
無心插柳柳成蔭，這使得每次沁然開會期間的中晚餐，大家都以聊工作為主，基本不可能出現酒桌馬屁和低俗笑話。
此刻，路楠擺出閑聊的姿態，一邊給自己舀了一碗羹，一邊問“孟廠長，你看這事兒”
孟廠長年長，在他的思維觀念中，工廠工作哪里有不加班趕工的像公司現在這樣強制員工一天不能超過十個小時的工作時間，好多老伙計都不樂意呢。是以，他的提議是開展三班倒的生產方式，機器不停、員工輪崗。