“可是我覺得我是不一樣的，當初我們還在起步的時候，無論你多彷徨我都會努力的鼓勵阿秀說沒關系的，總有一天我們會站到最前面，接受所有的鮮花和掌聲”
“終于有這么一天了，我們從臺下到臺前我們站在最高的位置接受著榮譽可是因為太笨的我卻沒有辦法跟你們繼續并肩站在一起了”
“我知道我不配，我只是在想最困難的時候能有一句來自我伙伴的鼓勵”
“可當時你們跟我說了什么你們說想要得到更好的資源，就只能通過自身的努力去改變你們說讓我不要在原地踏步，要拿出有出息的本事來”
“你們說新人搶我的資源那不叫搶，這叫團隊位置更合理的分配和規劃”
當時阿k說的話很多，于哥那時候為了跟他對證，他說的話全部用錄音錄了起來。
開始只是為了從阿k這邊取證，以防他出爾反爾或者在警方查證的時候抵賴過去不認。
可萬萬沒有想到會聽到阿k說出這一番的心里話。
現在錄音正在聶秀的面前播放著，他沉默著聽著阿k可以在錄音里面帶著哭腔說“我以為我們自己人，沒想到混來混去，在同一個團隊里面混成末等得我最后也只能成為陌生人”
“什么叫資源更合理的分配，一邊讓我進步，一邊要把進修的機會留給別人一邊讓我進步，一邊讓我排到后方去修那些破車輛”
“把一線的機會留給了新進來的人而這新進來的人拿著這樣的資歷明晃晃的踩著我的尊嚴嘲笑我”
阿k說了很多很多傷心的話。
到了后面才是他們對峙的環節，原來當時阿k沒膽量將那個假的輪胎換上車子。
沒一輛賽車即將上賽場之前，都會有一番全面的檢查。
阿k調到后方去，并不只是是因為他技術沒有進步，一個團隊的管理員會最合理的規化每個人所在的位置。
阿k的細心和踏實讓他成為管理后勤部的人員，這是一個重要的決策之一。
前線固然重要，但后方也一樣重要。
可是這樣的道理阿k不懂，又或者說其實他們根本不懂伙伴的想法，甚至于忽略了團隊當中伙伴的想法。
他們沒有給阿k發聲的機會，沒有給阿k一個吐露自己心事的機會，他們忙著軸轉于自己的眼前事情。
團隊壯大之后事事不再經由他們自己人的手，事情會一層一層分配下來，主心骨只有聶秀一個。
所有人都著重的在乎聶秀的感受，無法否認，在這一方面的確也是忽略了一樣在工作中的小伙伴。
阿k沒有換上假輪胎，他卻在檢修的過程當中發現了車輛的一個齒輪有問題。
這是一個基礎的檢修過程，只要足夠細心就能發現問題的存在。
可是這輛車馬上就要被開上賽場了，按理來說，在他之前檢修過的人，不該沒有發現這么明顯的一個問題。