她理所當然的認為，這是常見的后媽生的小孩的情節。
助理看明白了她的想法解釋著說“不是這樣的，葉家總共有五個孩子，再加上這個小女孩是六個，每個孩子都不是一個媽媽生的，也不是他們父親的親生小孩。”
五六個孩子不是同一個媽，這個故事就有點頗為耐人尋味了，但是也不是父親的親生孩子
魏妮聽不太懂這個故事的邏輯，她是海外華裔，前面近三十年的人生都是在國外長大在做國外工作的。
對于國內發生的事情和國內財閥之家并不是那么了解。
而這次她作為亞洲地區總裁，說我負責的項目就是跟國內財閥集團進行合作。
經過一輪又一輪的各種篩選，將目光定在了海事的幾個集團上面。
赫頓是他們第二個洽談的公司，在入選名單中的這幾個公司當中，赫頓的綜合實力可以排在第一名的位置。
公司那一面的眾多高管也是屬于跟赫頓合作，因為赫頓的背后還有一個葉氏。
當初秘書給她整理資料給過目的時候，魏妮就注意到了這一點。
她簡單的看了一下，并未對這個公司背后的財閥集團有更深入的了解，在她心中第一印象看過來，這就是一個富二代創業成功的故事。
國內外公司運營的風格不同，魏妮看了一下赫頓最近幾年的發展史，對他們的公司發展經歷很是感興趣。
但是同時又覺得這個公司的運營模式有點太過苛刻，不近人情，聽說他們的加班幾率是極高的，連同老板都是一個工作狂。
這對于他們所合作的項目來說，有一面好處也有另一面壞處。
好處上面來說，這樣的公司在效率方面無疑是非常有時效的，壞處就是如果一切僅憑效率來辦事的公司，缺少了人文的情懷和項目的中心精神格格不入。
畢竟他們這個項目人文情懷是中心重點，也要看合作方去怎么理解這個重點。
一個一味只會要求員工作出效率的公司的老板是不計人情的，她要的不是一個毫無感情的企業家，而是一個能有共鳴的伙伴。
這說法聽上去有點夢幻，魏妮竭力的想表達清楚這種事情，就不知道他們能不能理解和聽得懂。
魏妮現下將心思從工作上轉移到八卦上來，她側了側身看一下自己的助理興趣滿滿地問“你快跟我說一說整件事情是怎么回事兒”
“五六個孩子不是同一個爸也不是同一個媽，難不成他們都是被收養的嗎”
助理推了一下眼鏡給了她一個意想不到的答案“坊間傳聞再加上一些事實論證，的確是如此的。”
“葉巍先生您同他的四個兄弟據說都是收養來的，唯獨有今天您看到的這個小朋友是葉先生的親生女兒，至今為止，誰也不知道他這個親生女兒是從哪里冒出來的，這個孩子是去年才剛剛出現在海市。”