向瑾她奶奶的眉頭就皺了起來，“哎喲，那看來還真的是鐵飯碗也沒得保障了哈？”
向瑾他爺爺就點頭，然后就問了向瑾她媽，“你們單位呢？”
向瑾她媽就道，“我們單位還好，我們單位不像他們廠子公司里頭那樣，有很多的閑散人員，我們單位基本上都是按照一個蘿卜一個坑的標配來的，倒也不存在著什么下崗不下崗的事情。”
向瑾就道，“其實這樣也沒有什么不好的，一個國家要發展，那肯定就得打破常規，發展多元化的市場經濟。
這打破常規的，就首先得從國企單位著手，這擁有鐵飯碗的人是一年比一年的人還多，但是單位活兒卻又只有那么多，但要養活廠子，要養活員工，那就怎么辦呢？那就肯定只得國家每年子給你們掏腰包來養活了嘛。
全國有這么多的國企單位，幾乎每一家的都要靠國家財政部來撥款養活，國家就是再有家底兒也是養活不了那么多的人啊，而且還是年年都要養活！
國家要發展需要錢，養活你們這些國企要錢，與其讓你們就那樣靠著每個月的幾百一兩千塊錢的工資要死不活的掉著，還不如來一次大的變革。
那就是打破鐵飯碗規格，去其糟泊，留其精華，這樣既能保護國有資產的同時，又能讓一部分人去自由的謀取生存空間。
我想在沒有了鐵飯碗的依靠和照護下，在吃飽飯跟餓肚子，生與死的抉擇面前，很多人為了生存，他就是再懶再沒有上進心他也會拼命地去爭取和努力地去擺脫那種困境的。
所以這是也是國家給了他們一個自我潛能的發現和挖掘的機會，這樣同時也能為國家培養更多的優秀人才。
和使人民的生活能夠更快地富裕和富足起來，同時也能讓國家的經濟更快地發展起來，從而改變咱們國家的這種經濟貧窮落后的面貌。
有很多人其實是很有能力的，只不過就一直那個鐵飯碗端著，他們就心想著反正干與不干干多干少一個月也能領到工資，也不怕沒得飯吃，漸漸地他們就失去了上進心，把人給耍懶惰了，然而也就養成了那種得過且過的心思了。
那國家來個這個打破鐵飯碗的規章制度，就好比有人拿著一根棍子對著一群狗啊狼的在后面追趕，那狗啊狼的就又對著一群人也在追趕，那那些人呢為了擺脫掉不被那些狗啊狼的給啃咬到的命運就拼命地往前奔跑，然后這不就激勵出了他們體內的最大的潛能了么，從而讓他們成為了短跑冠軍，中長跑冠軍？”
她爺爺就笑道，“你這個比喻倒也恰當！”
然后她姑姑就又問，“那你們那個大棚蔬菜地里的那些人是咋個管理的？就不怕他們有的人干的多有的人干的少？從而導致有的干的多的人的不滿么？”
向瑾就道，“首先，我們當初在找人的時候就是本著那些為人誠懇踏實，又吃得苦的人去找的。
其次就是我們那都是劃分區域性管理的，就是將一大塊地劃分成幾個小塊，這一家人或者幾個人負責這塊地的栽種，那一家人或者幾個人負責那塊地的栽種。
我們對蔬菜的種植有一個量的標準，就是每一畝地哪種作物它大致能產出多少斤的蔬菜，最后超出了那個量的就說明你有在認真的伺候那塊地，然后我們就會在每個月給人發工資的時候對他們實行獎勵政策，如一百兩百不等的。