會議室里響起輕微的緩和式的笑聲，會場外司隊等警察們神經卻繃得很緊，心里清楚工人們說的可不是客氣話，而是多年洗腦式宣傳形成的根深蒂固的觀念。
“你要是問省長，吳書記和方市長任期滿后還能留在鄞峽嗎省長也很為難，這種事沒法預測啊對不對要用官方語言回答，那就是一切以改制結果為準，這話大家肯定不愛聽。如果說得直白些呢，坦率講，大家離不開郜總并不是郜總繼續留任的因素這話什么意思省委決定書記市長是否留任鄞峽，不會受街頭老百姓說離不開的影響，同樣，改制是很復雜很曲折的過程，目前具體操作方案仍處于商討階段，比老總人選更重要的股權結構、薪酬管理辦法、補償標準等等都沒最終確定，討論郜總去留問題為時過早，”說到這里方晟指了指牛副總和部門負責人，“不光郜總，所有集團高管和中層干部去留問題都不會事先討論，大家明白我的意思”
這段話說得有點含蓄，其實大多數工人還真沒聽明白，不過至少根據字面理解一個事實，那就是干部們的事兒要放到最后。
齊代表責怪地瞟了同伴一眼，拋出第二個問題“大伙兒都很關心飯碗穩定，剛才方市長說不會隨便開除工人，可萬一老板不，老總哪天看誰不順眼真要開除，咱工人也沒轍對不對”
方晟道“事實上飯碗問題是大家最關心的，也是大家之所以強烈反對改制的根本原因。實話實說，改制后在用人機制方面的確有很大變化，事不關己、各異大鍋飯的理念必須要廢除，好吃懶做、不學上進者崗位能不能保住也是很大的問題。但就正常人事管理而言，股份制企業更加規范和公正，用誰不用誰也并非老總說了算，將受到董事會、監事會和工會制約，這里所說的制約不是空話套話，而有相應規章制度來制衡經營層權力，再退一步講，如果哪個工人覺得企業不應該隨便開除自己，還可以走勞動仲裁和法律訴訟程序。”
又有工人代表插嘴問“方市長，咱本來都是全民制工人，好歹算捧著鐵飯碗，怎么一改制就變成合同制國家甩包袱，不能讓咱工人吃虧啊。”
話糙理不糙，會議室里包括部門負責人在內都微微點頭，會場外更是呼應聲一片，工人們情緒又激動起來。
方晟道“對國家來說國騰油化是不是包袱呢從成立到現在每年按規定上繳利稅，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香餑餑吧。但為什么要改制大道理不在這兒重復，小道理說了大家不聽，畢竟事關各自切身利益，可以理解。好，我們就事論事談談全民性質變成合同制，單這一點來說大家確實吃虧了，這是事實，所以，改制過程中與各位解除全民性質勞動關系時，要按相關規定支付身份轉換經濟補償金”
“還有這個名堂”工人們都奇怪地相互詢問，之前從未聽集團方面宣傳過。
牛總和部門負責人則面無表情，心里卻清楚怎么回事。
“這筆錢數額大概是多少，以什么方式支付，也是工作組跟大家交流探討的內容之一，從大家愿望上講肯定越多越好，但超出國騰油化承受能力會影響改制后正常生產經營，當然太少大家也不干，因此工作組的任務是居中協調，達成一致意見，”方晟道，“支付方式也有講究，如果現金最好不能一次性，分期分批有益于國騰油化逐步消化；或者轉為股金，成立股份制企業人人都要入股，轉過去后大家少捧些現金嘛。”
解釋還算合情合理。
接下來齊代表又問了六個關系到工人們切身利益的問題，方晟有問有答，不回避，不遮掩，堅持原則的同時又不把話說死，非但會場內外的工人，就是牛總等人都暗自欽佩。
快結束的時候，郜更躍“匆匆”從“外地”趕回來，在工人們鼓掌和歡呼聲中快步進入中會議室，成功將主動權重新奪了過來。
他根本不管工人代表的話還沒說完，一把拿起話筒大聲說
“同志們，我們對方市長百忙之中到國騰油化解決問題、指導工作致以崇高的敬意”
會場內外掌聲雷動。
“今天個別工人與工作組交流過程中發生一點小誤會，致使包括華市長在內的工作組同志受傷住院，作為集團老總我負有不容推卸的責任，我要向方市長、向市委市正府誠懇檢討，今后要嚴肅紀律、督促工人加強與工作組溝通，保證改制工作順利推進”