蕭遙點點頭，表示沒問題。
上頭領導得到來自張小姐的反饋，反應都很大。
代表技術的那一派馬上追問
“她怎么會提出這樣的要求是不是進來之后被怠慢了我早就說過，一定要尊重人才。張小姐，你一定要跟她好好說一說，說我們很需要她。實在不行我去勸她也可以的，總之一定要留下她。張工說了，她的水平很高，絕對不能錯過”
論資排輩那一派則變了臉色“絕不能這么跟她說，這么說了，她不得飄到天上去她是發表過很多高質量的論文，水平也的確高，可暫時還沒有突破性的研究成果呢，怎么能事事順著她”
技術派馬上問“那就讓她走恕我直言，她這種水平的，一個抵我們普通職員兩個。”
論資排輩的回道“總之不能答應她那么荒唐的條件，要留下她，可以另外想辦法。”又嘟囔道，“年輕人本來就應該遵守規則，腳踏實地，跟著前輩一步一個腳印走，她這樣實在太荒唐了”
說完看向管理派，等管理派出聲。
他們可都知道，管理派得了甄家打招呼，要好好招呼蕭遙的。
管理派緩緩地開口
“蕭遙提的，違反了規章制度，所以絕對不可能答應的。至于留人，這是必須的，我們得尊重人才，不是嗎她說不答應便要離職，這些都是可操作的，畢竟我們所這個研究項目，是國內唯一一個國家研究所，是有一定實力和地位的，這樣吧，派人跟她好好談談，勸一勸她。”
論資排輩一派忙點頭附和。
輪起權力，管理派都是有行政官位的，而他們這些研究員呢，都是研究員的職稱，所里的規矩，是科研人員搞研究，行政人員管理，也就是外面常說的，外行管理內行。
研究派馬上道“既然如此，讓我去勸說她吧。”
管理派許先生有些為難“你們都是搞技術的，你去的確最合適。可是，你們搞研究的都是直腸子，我擔心你去勸說時，一不小心，什么都答應蕭遙了，還將我們今日的商議內容都說了。這樣吧，我先去說說，實在不行，再請你來幫忙。”
這話說得極為妥帖，所以技術派沒辦法提出異議。
蕭遙隔一天，又去人事部商談簽合同事宜。
這次除了張小姐，還有一位四十來歲的男子許先生。
許先生自我介紹之后，便開始勸說蕭遙。
他說話極具技巧，先表達這些日子以來對她疏忽的歉意，隨后談到這個項目是需要保密的，所有科研人員離職都需要多重手續，這是為了保障所里的研究成果，希望蕭遙諒解。
接著又點出，蕭遙愿意回國發展，應該是想報效祖國的，所以希望蕭遙體諒國家的難處，最后還表達，所里之所以高薪聘請蕭遙，是很看重蕭遙的，打算把蕭遙往核心和接班人培養，故希望蕭遙不要再有隨時離職的打算，辜負了老專家們的信任。
蕭遙一邊聽一邊點頭，臉上露出十分感激的神色，一顆心卻直發冷。
許先生既然知道她放棄國外的高薪回來，是因為想報效祖國，卻還讓王先生這樣安排她去打雜，已經不是普通的不尊重人才了，而是絲毫不將人才放在眼內，不把研究成果當回事，他們心目中，只有權勢、內斗和同階層的狼狽為奸。
這樣一個人，居然是所里的最高領導，決定著整個研究所的方向，何其可悲
她更不想留在所里了。
可是，這個研究所是國家唯一一個這方面的研究所，她如果離開這里，只能去民企或者國外了。
國外她不考慮，可民企的話，只怕都不會舍得投入大筆金錢搞科研，而且就算搞，規模也很小，實驗器材等各方面，都比不上國家的。
許先生見蕭遙頻頻點頭，心中滿意了幾分，說完便含笑問“既然蕭女士沒有異議，不如便先簽訂合同簽好合同之后，你也可以參與研究了。”