不過在清理那些人，留下那些人之前，楊東旭把這些人也召集到了一起開了個會。
“我手里有怎樣的技術和資本，經過這將近半個多月的談判，你們或多或少都知道了一些。既然我全權收購了公司，那么你們這些高層肯定是要走一部分人的。”楊東旭并沒有拐彎抹角直接開口說道。
如此赤果果的話，讓會議室出現了一些騷動，不少人面色有些不好看。說真的拋開一個中國人成了自己老板這個心里有點不舒服的點，在座的七個高層沒有一個愿意離開瑪莎拉蒂的。
說情懷那是扯蛋，但不舍是肯定的。因為正像楊東旭所說的那樣，他有什么資本在座的高層不說門清兒，但至少能夠看到瑪莎拉蒂再次輝煌的可能。
在一個十分有希望的公司上班，無論是自己以后的工資，還是發展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然沒人想要離開。
“對于離開的人我先不說，先說下留下來人的條件，第一我希望和政府這邊有關系的人能夠自薦一下，畢竟以后公司想要發展肯定離不開政府的支持。
第二，我希望留下的人在行業中有一定的人脈和資源，畢竟公司想要發展不可能什么都自己生產，我們需要上下游產業鏈的完美配合。
第三，我要市場人才，中國那邊不需要你們管，但歐洲這邊我需要一個能拓展市場的人才站出來，意大利的市場我們不會放棄，但公司必須走出去和法拉利死磕并不是明智的選擇。”
楊東旭三個要求一出，會議室中陷入了寂靜之中，所有人都皺著眉頭思考自己在這個三個留下來的條件中適合哪一個。三個條件說的很委婉，但表達的意思很直接。
“好了，今天的會議就到這里，在座的哪位想留下，請自己判定下適合哪個條件，到時候我們可以約個時間在私底下好好談談。”楊東旭站起來笑了笑了離開了會議室。
楊東旭離開之后，公司的幾個高層都沒有走，大家停止了思考，反而是相互打量起來。
“狡猾的中國人。”坐在左邊上首位置的一個大鼻子忍不住哼了一聲。
辭退高層對于中層管理人員來說肯定高興，因為他們看到了上升的空間，但高層人員離開肯定會給公司帶來陣痛的。
而現在楊東旭把誰走誰留下的球，直接踢回了這些高層腳底下，無疑會把這種陣痛簡化到最弱，同時留下來的人也可以確定是自己能用到的，至少目前是有用的。
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