孫掌柜等的就有熟人主動詢問，有熟人推薦的投遞員，自然比張貼招工告示，招收的陌生人可靠一些。
心下頗為高興，但他面色卻不顯，淡定道“哦，原來兩位掌柜問的是這個。目前店里還有幾個伙計，暫時能支應一二。”
兩位掌柜立即失望，但接下來卻聽孫掌柜繼續說道“不過，等到過幾日投遞業務增加，現在的人手就不夠用了，的確得招人。”
兩人心情急轉，忙問道“不知貴號招人有什么條件”
這兩人還頗怪怨孫掌柜說話大喘氣，原本就說嘛，投遞行的經營性質不同，用人比別家商號要多一些。
剛才聽孫掌柜說話，他倆差點以為慶州投遞行不但掌柜是通州來的，連伙計也從通州帶齊了。
孫掌柜沖著店里一個伙計招了下手，伙計連忙上前。
孫掌柜吩咐道“把店里的招工告示拿一張過來，還有識字卡。”
伙計應了一聲，往最里邊的一個隔間走去。
孫掌柜則請兩位掌柜去窗下就座，那里有幾張椅子和小幾，供顧客等候時歇息。
這時投遞行剛開張，這些椅子都空著。
等伙計拿東西的時間，孫掌柜先給二人介紹“投遞員的用工性質比較特殊，每日要領若干包裹出去投送。所以我們招的都是慶州本地人，至少父母兄弟都在慶州，還得有人做保才行。”
王掌柜點頭“應該的。”
這個規矩大家都理解，涉及到財物，若投遞員是個無家無業獨身一人的，哪天領了有價值的投送物品，一時惡念興起，直接卷東西跑路可就糟了。
到時候，誠運投遞不但要給主顧雙倍賠償，還得經受信譽上的損失。
孫掌柜見兩人理解，繼續說道“另外，投遞員需要識字，至少要認得負責區域街巷的名稱和常規人名用字。”
“這個”兩位掌柜沒好意思問，據傳聞，你們誠運會免費教投遞小子識字，他們都是沖著這個來的。
誠運投遞果然是教導人識字的，孫掌柜微笑道“我們投遞行會免費教伙計認識這些字，但是否能學會，就是個人的事情，我們只留那些認字快、學習主動的人。”
孫掌柜和投遞行店面這些人，都是袁冬初親自教出來的，而且是按誠運的人力資源管理人員教的，每個人都有詳盡的筆記。
所以孫掌柜對培訓員工很有自信，在這方面也很有準備。
幾句話之間，伙計便把招工告示和一些卡片、紙張拿來。那張告示，大大的一張紙，抬頭位置是很醒目的“招工”兩個大字。
其下便是孫掌柜剛才所說的招工條件。
有一條是孫掌柜剛說了一半的誠運投遞的投遞小子和伙計，要經過三級篩選，最后留下那些認字最快最多、對投遞制度理解最好的一批人。
兩位掌柜把告示看完，孫掌柜又拿過一疊不足巴掌大的小紙片，取過兩張，分別交給兩位掌柜“我們會通過簡單講解，教導前來尋事情做的雇工。能把這些字跡全部認下，我們會對這些人進行下一次教授。認不下的就不做留用了。”