如果夏實目前有固定的居所，她說不定還會仔細找找自己的信箱里面有沒有多出一筆神秘的捐款。
來自匿名好心人降谷零的捐款。
“嗯，如果我身上還出現上次那種情況，我一定會去的。”
夏實知道自己這個是無效保證，降谷零也知道夏實知道這個是無效保證。
不過他倆說到底也就是同在案發現場，不幸一起成為嫌疑人的、互相知道對方姓名的關系，連熟人都算不上，再繼續說下去，就有些越界了。
夏實不清楚將降谷零在作為公安的時候會不會越界，越界又是越多少界，但是對于降谷零的臥底形態她還是了如指掌。
說到這里就夠了。
夏實和降谷零相視一笑后，便非常有默契地結束了這個話題。
而新的面試官也很快出現了。
大約是公司負責人吸取了上次的教訓，亦或是擔心會有小報記者，在這次面試后抓住應聘者采訪。無論是為什么，總之，這次負責面試的面試官非常的禮貌，一點上位者姿態都沒有，完全甩了上一次面試官一條亞馬孫河。
而且也不拖沓，在詢問完大家的信息后，他就開始了正式的選拔。
除開被批捕入獄的古江，和因為好友古江被捕不想觸景生情的前田外，此次的面試者仍比上次少了十人。
這也并不意外，雖然日本的國情讓員工很少選擇跳槽。不過在找工作的階段，一般人都還是持“廣撒網，多撈魚”的態度。
說不定就有某位幸運兒在案發后獲得了一份還不錯的工作。亦或者面試沖突了，權衡利弊后放棄了這邊。再或者更精明一點，透過前一個面試官看出了這個公司的垃圾。
總之，此次面試一共就只有三十個人。
面試官在數完人數后，將三十個人隨機分成了六組。
每組內部進行循環k，按照獲勝的次數進行排名，如果組內有人獲勝次數相等，那就按照他們之間的對決勝負再進行排名。
獲勝次數最多的第一名直接被聘用，而每組的第二名將重新被聚集起來進行對決，前四名依舊會被聘用。
當然除開第一名被直接聘用這個規則外，其他的規則都跟夏實無關。
她沒跟降谷零分到一組，那么輸就成為了根本不可能的事情。
夏實干脆利落地贏得了四場比賽，成為了第一個被聘用的人。
降谷零比她慢了十分鐘，成為了第二個被聘用了人。
這并非代表降谷零的實力比夏實差，畢竟先前就說過夏實k降谷零勝負也難料。也并非是降谷零在這個展示時間還在刻意藏拙，打算未來在一鳴驚人。
只不過是因為他們組內不像夏實組內，非常具有“謙讓”精神地讓夏實先把四場打完。
“以后就是同事了，還請多多指教。”兩天前就見識到夏實的戰斗力，降谷零看著看起來已經休整完畢的夏實，毫不吃驚說道。