“喬哥，那事情就這么說定了，回頭我就讓寨子里的人盡快來上工。只要手腳齊全，能擔能抬的都可以來吧”黃雀追問道。
“只要有勞動能力的人都可以來，女人也沒問題，我們的后勤部還需要很多幫忙洗衣做飯的人。”喬志亞恨不得能把石子峒所有四肢健全的人都拉到工地上來做事，讓工程的進度加快再加快。
盡管執委會的任命還暫時沒有公布，但喬志亞通過顏楚杰等人的渠道，已經大體知道了執委會將在近期委任他為昌化地區的行政長官，而他本來又是本地武裝力量的最高指揮官，相關任命下來之后，他就將成為駐外機構中首個文武大權集于一身的地方長官，這絕對是十分難得的待遇。當然了，這種并不符合執委會執政思路的任命方式也只是因為昌化這邊人力資源短缺，選擇范圍有限而作出的權宜之計，大概過不了太久就會派來其他人分走一部分行政權力，但對于喬志亞而言，這段時期將是極好的機遇，要趁著這個機會盡可能地多作出一點成績才對得起自己這份運氣。
最顯著的成績，就莫過于加快筑路工程的進度，在對于勞工強度不能壓榨過度的情況下，唯一可行的方案就只剩下想辦法增加勞工數量了。石子峒搬遷出來的民眾在除去入伍的青壯之后，還能作為勞動力使用的不到千人，對于龐大的工程來說，這點勞力能夠拉動的建設速度還是很有限。不過喬志亞的想法是希望通過石子峒的操作實例，盡快吸引到內陸其他黎苗山寨的青壯前來投奔。
這并不是喬志亞的妄想，當初符山峒外遷到勝利港之后，同樣也在短期內就帶動了一批黎苗山寨投靠海漢，而其中的青壯有絕大部分都被吸納進了海漢的各個機構效力，同化的效果可謂相當不錯。在這個過程中海漢相關部門也逐漸摸索出了一套行之有效的管理方法，盡可能讓這些缺乏遵紀守法概念的山民在短時期內適應海漢治下的各種規章制度。
喬志亞當初被分配到化工部門，長期都在田獨待著，跟黎苗兩族打交道的時間也很多，親眼見證了相關部門是如何一步一步將這些原本戒心十足的山民吸納到海漢的用工體系中來。他現在所做的，基本就是將海漢在勝利港的各種成功經驗照搬過來，在加上一點自己的發揮，就已經收到了極好的效果。
黃雀在涼棚里歇了一陣，等日頭稍稍小一些了，便告辭返回黎人駐地去了。黃雀的辦事效率果然沒有讓喬志亞失望，第二天早上，便有兩百多名黎人在黃雀的帶領下來到工地，開始接受海漢雇傭，從事一些簡單的勞作。
喬志亞也沒讓黃雀閑著，這些黎人勞工的身份，還必須要由他去進行統計和造冊，這樣最后計算工餉，才能一一對得上號。黃雀雖然對此感到興趣缺缺，但當他聽到喬志亞說這些管理方式也是海漢崛起的原因之一，便欣然拿著紙筆挨個給黎人勞工登記去了。這個差事雖然有點悶，但既然能夠學到自己想知道的東西，黃雀還是很樂意去完成的。