周銘笑著打斷了唐然這炮語連珠一般的問題說“我并沒有約那個公司的真正決策者，我們今天去見的只是一個普通的經理，不過從他嘴里我們還是得到了很多非常有用的信息，其中最重要的一點就是他們的項目有兩百萬。”
“這太棒啦我們的任務就完成啦”唐然高興的歡呼起來。
周銘沒有阻止唐然的喜悅，他們一起進會議室聊起了公司的下一步計劃，程前匆匆說了自己的想法以后就離開了，顯然他明白周銘和唐然的關系，沒好意思賴在這里當電燈泡。
在程前走了以后，周銘對唐然說“我的打算是帶公司的所有員工們一起去做一次野外燒烤或者去看一次3d電影。”
“為什么難道我們現在不應該先把所有的注意力都放在項目上嗎”唐然有些詫異的問。
周銘并沒有直接回答這個問題，而是先問唐然“你覺得唐氏家族給出這道考題的目的是什么只是為了查看你的業務能力嗎又或者說，咱們現在的目標，只是單純的為了這兩百萬的業績，還是為了把整個杰科公司從頹廢的邊緣再拉回來呢”
周銘會這么問并不是隨口問出來的，這其實是周銘從接到這個考題以后就一直在考慮的問題。
原因很簡單，唐氏家族作為一個擁有一百五十年歷史的大家族，要想繼承這個家族，光有業務能力是顯然不夠的，恐怕更要考慮繼承人的全面能力，尤其是領導組織能力才是，那么如果真是這樣，僅僅賽福克公司的兩百萬項目可就遠遠不夠了。
簡單來說，要是把公司比作一個國家，把業績比作外交，那么領導和組織能力就是內政了，要想一個國家興旺昌盛，內政和外交必然缺一不可，就是那句兩手抓，兩手都要硬嘛。
不過就算唐氏家族沒有這個要求，他們就只是很短視的要求繼承人的業務能力周銘同樣也是要這樣做的，不為別的，就為了教她如何成為真正的領導者，讓她掌握自己的未來。
否則如果只是一個兩百萬的項目，那么周銘自己就能做到了，隨便找童剛李成或者是伊爾別多夫，甚至就是深藍航空，他們很輕易的就能做到，可這樣并沒有意義，周銘想要做的，是教唐然管理的精髓。畢竟留給唐然多少錢不是目的，要留給他一個合格公司的未來，她自己也是一個合格的領導者才行，不過從另一方面來說，這同時也是在鍛煉自己。
唐然只是呆萌和天然黑，但實際上她還是很聰明的，因此她很快就明白了周銘的意思，于是用力的點頭說“我明白了，我認為野外燒烤很不錯，因為這更像是一個集體的活動。”
“好吧，就按唐總裁說的那么做。”周銘說。
不過其實程前在離開會議室以后并沒有直接離開，他在門外聽到了周銘和唐然最后的話，這讓他震撼了。
程前倒吸了一口氣，默默的說“周銘先生，這才是一位真正能夠締造王朝的偉大管理者”
向日葵是加州大街上一家比較上檔次的餐廳，盡管比不上聯合廣場上的圣拿私人餐廳，但至少一般人想要去消費一次也還是要多考慮一下的，下午六點，周銘和程前就來到了這里。
“周銘先生，我們這一次所邀請的只是他們公司后勤部的一個普通經理，雖然他掛著一個經理的頭銜，但實際上卻什么主都做不了，頂多只能提一些建設性的意見，并沒有太多實際性的意義，更不要說這一次他們公司的項目非常大，恐怕就連他們后勤部的頭都沒辦法拍板的，所以”