“蘇揚，我現在需要你的幫助。”
第二天早上，蘇揚穿著睡衣，正在柳韻詩家中吃早餐時接到一個電話。
這是他的一個大學女同學，沒有太深的交情，但至少沒有在他最低谷的時候落井下石。
還記得當初他被學校開除的時候，班里同學很積極的向學校求情的情景。
如今大學同學里，他跟王威聯系的還算頻繁些，其余的都不怎么聯系了。
畢竟畢業后，大家忙著工作，忙著買房買車，忙著結婚生子。
各自忙碌著，共同話題少了很多。
“你說。”蘇揚說道。
“我現在辭職了，孩子才一歲，我跟老公離婚了，需要一份工作養孩子。”女同學在電話那頭哽咽的說道。
她原先就職于一家互聯網公司，收入還不錯。
但工作太忙了，很難顧及家庭，與老公離婚也有一部分原因因為這個。
可沒有想到的是，年后上班之后，公司突然宣布要
“996”工作制。
意思就是要上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。
實際上，工作時間要比這個時間可能還要更長。
因為以前公司規定八小時制，實際上平時下班也都到了晚上九點多。
如今要實行“996”，怕是要忙到晚上十一二點了。
公司如此公然不顧勞動法，不顧員工健康，實在令人氣憤。
另外更重要的是，“加量不加價”，讓很多人寒了心，選擇了離職。
蘇揚聽到后深表同情，他知道年前的時候，就有公司在年會上宣稱要實行“996”，引發廣大的討論，只是后來沒有下文了。
他一直認為工作是為了生活，而不是生活為了工作。
這些公然無視勞動法的公司，就不要指望它們多么的關愛員工了。
當然了，如果錢到位了一切都好說，就怕有些公司說的好聽，卻沒有給予員工應有的報酬，那實在太坑了。
蘇揚控股的公司都是八小時雙休制，即便是餐飲行業，一周上滿四十個小時即可，可以選擇多上，也可以選擇休息。
多出上班的部分，按照法律要求給予補償工資。
這也是現在那么多人想進入石龍農家樂，想進入騰龍集團以及蘇揚在燕京的那幾家科技公司的原因。
極好的福利，極好的辦公環境，極好的工作制度，自然吸引著很多人。
不要跟員工空談理想，多工作不給漲工資，給耍流氓沒有什么區別。
“騰龍集團如何”蘇揚問道。
“啊”女同學顯然很是吃驚。
她知道騰龍集團，據說今年年終獎發了二十個月的工資。
更讓她羨慕的是這個公司的工作制度與工作環境，如果可以進去的話，自然是極好的。
雖然她是名牌大學燕大畢業的，可知道目前騰龍集團很難進去的，要求極為的嚴格。
高報酬相對應的自然要求高能力的人，而不是一群混日子的人。
“會有人聯系你，當然了，應該需要面試，不過不要緊張，相信你可以勝任的。”蘇揚笑著說道，掛掉
了電話。