作為過來人的布萊文和圖爾斯,迅速的察覺到了新晉小組長希爾的尷尬心理。
比起這個研究所里其他的低階煉金術師，布萊文和希爾才是真正的，從梅薩德研究所的培養模式中一步步爬上來的人。
新人挑選助手的尷尬境地,他們都是親身經歷過的。
他們也沒有猶豫,直接就找上了希爾,進行了一番“前輩的鼓勵”。
其實就是談了談心,讓他知道在打下手階段除了熟悉工作流程和學習以后自己不會在親自動手的細枝末節之外，其實學不到太多以后依然有用的東西這個殘酷的現實。
只要看開這一點,選人啥的就不會有太多顧慮了。
這種直接教給新人做的簡單項目，讓新人做的時候,就得考慮到他的能力。足夠很好的完成項目，并且在他的最高能力范圍以下。更多的，還是讓他們自己學著做工作計劃,學習工作流程，學會管理組員,處理人際關系等等。
這些地方處理得好，后面就會開始被分到更多的項目，處理得不好,就得繼續打下手。
希爾當然得珍惜這次機會。
最后,他叫上了之前跟他打過招呼的一個好朋友,兩人的對這個項目的興趣比較足，而且平時就很默契,相處起來應該不會有矛盾。
另外,就是一些新認定的純新人煉金術師。
希爾的能力是可以的，對項目難度的判斷力也是有的。
這明顯是個針對新人的項目，完成了以后，后續的完善和每月指標肯定是要交給那些純萌新的。開發階段他們兩個有經驗的應該足夠完成了,其他的就是給新人鍛煉的機會了。
這個處理，艾莉維亞還是很滿意的。
看著在隔壁實驗室安頓好的兩個好兄弟，布萊文和圖爾斯都很感慨。
“真是懷念啊”圖爾斯笑著道“讓我想起了我跟布萊文以前的事。”
“你們以前也碰到過一樣的事”艾莉維亞還挺好奇。
布萊文道“差不多，不過那時我跟他還不認識。”
“我當時也想跟熟悉的朋友一起做事，但那些所謂的朋友，真到了有人更進一步的時候，我就被排擠在外了。”現在說起來，圖爾斯還是憤憤不平，“跟我一起把這個項目做好，不也是在證明他們的能力嗎結果他們自己放棄了。所以，我就只能在我的后輩里面找人合作，千挑萬選，選出了布萊文”
布萊文笑了笑，“當時我還挺意外的，不過，仔細想想，這也是個機會，就答應了。”
“然后布萊文就直接跳過了我們那一屆的其他人，我那個項目完成之后，他也開始被安排獨立帶組，那些我求了好久不答應跟我組隊的家伙，臉都綠了你說好不好笑”圖爾斯心中不平，但偶爾想想還挺解氣的。
艾莉維亞也笑了，這種小勾心斗角她這里暫時還沒有，聽著還挺有意思的。
布萊文“我就沒遇到那么多麻煩，畢竟我那一批的人，按理說都至少還得打三四年的下手才能有獨立的機會，我突然跳出來，大家沒有太多不平，反而拼命的巴結我，讓我帶帶他們。”
“差距太大了”圖爾斯羨慕得道。