“每個車間、科室，不但要指派專人負責登記、分賣、收款，還要從車間里抽調數名精兵強將去后勤爭搶質量好的商品。有時候遇上賣肉、賣魚的，還得到處去借鍋碗瓢盆和運輸工具。車間并非商店，搞科研的也不會經商，但是后勤所分的大多是生活必須品，大家又不得不硬著頭皮去干。”宋恂對會議室里的眾人說，“各廠為了服務科研想盡了辦法，這是個很好的現象。但是，為科研服務也要注重效果，要盡量做到省時，省事”
漁輪修造廠的書記魯錨知道宋恂說的是他們廠，不由解釋道“廠里幫技術人員采買生活用品，也是為了節省他們出去到處采購的時間。像是魚類肉類，遇上節假日也屬于緊俏物資。”
“下班以后的時間確實節省了，但是大家上班鉆研課題的時間，卻大大浪費了。”宋恂正色道，“咱們公司這些年的科研投入比較低，科研人員基本沒什么見世面的機會，以后各廠要想辦法創造條件，讓大家出去看看世界。”
“以咱們目前的技術條件，不說與世界最先進水平的差距，哪怕是跟國內先進水平相比，也是相距甚遠的。所以，各單位的科研部門一定要珍惜時間，保持緊迫感，搞技術的就讓他集中精力搞技術，不要讓大家被瑣事分散精力。”
宋恂對魯錨笑了笑說“船廠后勤部門在幾個廠里算是做得最好的，但你們明明可以做得更好。比如，是不是可以像自選市場那樣，把商品一份一份分裝好，標清楚價格，同志們下班的時候，每人買走一份即可。后勤部門的九十九步已經走完了，不差最后這一步吧”
人事科的魏紫笑著調侃道“各單位對科研人員的投入，確實挺多的，聽說了幾個廠里工程師和技術員的待遇，我都想轉行搞技術了。”
“哈哈，誰說不是呢，人家的待遇比我們這些當書記的還好。”
會議室里氣氛恢復輕松，大家又說笑起來。
魏紫卻在這時候搖頭說“恐怕也只有咱們覺得好，工程師和技術員未必滿足于現狀。”
“魏科長，你這話是啥意思有人跟你反應什么情況了”
“沒人反映情況，但風言風語倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的筆記本說，“我查了一下各廠在水產供銷公司時期的資料，最近的一次技術人員晉升是78年年底，有的廠，像是冷凍廠和水產制品廠已經六七年沒有技術人員晉升了。”
宋恂接著說“以前各廠的技術人員比較少，咱們就不翻舊賬了。但是這兩三年間，每個廠的工程師和技術員都有所增加，對技術干部的職稱評定工作也要抓起來了。要讓大家看到，通過提升技術水平而得到晉升的可能性。”
組織買生活物資之類的都是小節，技術人員真正需要的是在業務能力方面的認可。
說得通俗一點，只要職稱提上去了，工資也會隨之水漲船高。
有了錢，人家買什么不成
“公司馬上會成立技術干部職稱評定委員會，成員有各廠的總工，也有從其他科研單位請來的專家。”宋恂瞅了魯錨一眼說，“船廠的技術員和工程師比較多，可以在廠內部單獨組成委員會，對干部職稱進行評定。”
這個決定讓幾個工廠的領導都有些措手不及。
技術干部晉升不是小事。
一個很現實的問題就是，大家升職以后的工資待遇問題。
“宋書記，晉升技術干部是應該的，但是不是等到明年再做”水產制品廠的書記提醒，“再有兩三個月就該年底結算了”
宋恂揮手說“給技術干部漲工資是應該的，只要人家的技術水平達標了，這就是應得的。不知你們看了昨天的海浦日報沒有如今的人才流動，已經不單單在國營單位內部了，有些個體私營企業也會從國有企業中挖掘人才，人家的工資待遇給得相當豐厚。一個月的工資頂咱們半年的。”
“那個我看了，”魯錨說，“他們之所以給這么高的工資，主要是因為招不到人有國企鐵飯碗不端，誰會去端個體戶的飯碗呢我剛開始覺得沒人會去，但是昨天下班的時候，我聽到了幾個老工人聊天才發現，私企挖角的事還真不能掉以輕心。”
“怎么說”
“有個技術工人48了，他自己算了一筆賬。在私企干兩個月的工資，相當于他在廠里干一年的。他要是干到六十歲退休的話，剩下十二年的工資，在私人工廠干兩年就到手了。”魯錨搖頭說，“人家在廠里辦個停薪留職，退休以后照樣有退休工資拿。”
“別說工人動心，我都跟著動心了”