“這是你們公司內部的選拔，我來當評委不合適吧”許科長推辭。
“沒關系，為了保證客觀公正，防止片面性，我們這次組成了招聘考評領導小組，除了我跟宋經理，還有一位副書記，兩位副經理，以及人事科，計劃財務科，供銷科等幾個業務部門的領導。許科長，你是專職做人事工作的，在干部的選拔任用上比我們都有經驗，讓你加入我們的考評小組正合適”
原本他們也沒想用這么多人來當評委的，但是興許是過去的老思想作祟，好幾個報名參加考試的考生，都私下里跟公司的經理拉票了，尤其是那幾個曾在水產供銷公司工作的副經理。
大家都是熟人，實在抹不開面子拒絕。
宋恂覺得再這么下去可能真的會影響公平性，于是在考試前一天，跟郭志勇確定了最終的評委名單，足有八位評委。
聞言許科長沒再推辭，坐到了評委的座位上。
這次考試分為書面對話和口頭答辯。
除了考察干部的思想素質和文化水平，還要對管理能力和冷凍廠業務涉及到的專業知識做一個考察。
宋恂覺得書面對話的問題挺簡單的，一共只有三道題。
你在過去做了哪些有益于公司的工作
你覺得目前冷凍廠的工作存在哪些問題
你對冷凍廠未來的發展有哪些設想
這樣簡單的三道題，有的干部卻擰眉瞅著稿紙，半天沒有動筆。
宋恂也不知道他們有什么不敢答的，既然報名來參加招聘考試了，這些問題總要提前想一想吧
好在這十三個人中還有幾個是很有水平的。
最早報名的三人，以及后來報名的財務科副科長，黨委辦公室副主任的書面對答都很不錯。
宋恂比較關注的一個是冷凍廠的現任副廠長周向晚，一個是家屬服務站的站長閆暉。
他之前并不怎么看好周向晚，倒不是性別問題，主要是這位女同志是政工干部，慣做思想政治工作，沒怎么管過冷凍廠的生產任務。
不過，看了她的書面答案以后，宋恂覺得這位同志還是很言之有物的，而且人事科的魏紫還提醒他，周向晚其實是師專數學系畢業生，去年還被單位推薦去省城的經濟管理進修班培訓了半年。
所以在口頭答辯環節，宋恂主動問了周向晚一個問題。
“周副廠長，聽說你是在經理管理進修班培訓過的，上個月才回來”
周向晚笑著點頭說“對，沒想到回來以后就換了娘家。”
幾個評委都笑了起來。
她去進修前是水產供銷公司的干部，回來以后就變成了漁業公司的人。
宋恂也笑了笑問“你在書面對答的部分，提到了冷凍廠的核算問題，你覺得劃小核算單位以后，就能緩解冷凍廠目前的處境嗎”
“我認為劃小核算單位只是第一步，我之所以會提到核算問題，是因為現在廠里吃大鍋飯的現象比較普遍，大家在生產工作上沒有什么積極性。何況這個大鍋飯還不是一家在吃，而是兩家一起吃的。冷庫的情況尚好，但水產制品廠卻是常年虧損狀態的。可是這兩個廠卻一直是一個核算單位，冷庫常年被水產制品廠拖累。所以，現在的情況就是，不但冷庫在吃大鍋飯，水產制品廠也在吃冷庫的大鍋飯。”