招聘會忙活了一整天的時間。
從早上一直到深夜。
蒲總上午指導了幾個案例，確保齊助理能明白自己的招聘標準，然后就溜了。
他還要和大春雙排上分呢
反正有齊助理在這邊看著，面試肯定不會出錯。
她開始全公司唯一一個能100聽蒲總命令的人。
總共面試上80人，給孟星空團隊和離譜團隊各30人，網文部和有聲部各補充10人。
規模非常大的一次招聘。
好久沒有新人可以玩的人事部，終于又忙了起來。
第二天一早，蒲總走到人事部，親自指導工作。
人招進來，那自然要談薪資。
全公司，其他人談薪資蒲總不放心，還得自己打個樣。
“招了這么多人，每個人多給點工資那就是一筆可觀的支出，不能忽視一分一毫的支出，每一次的花錢都如同小小涓流，遲早把多魚公司這個大坑給掏空”
“細節決定成敗”
“系統，準備給錢”
尤其是那些心比天高型人才，蒲總準備多給點工資，給他們壯壯膽，好好發揮一波。
也算是提前犒賞他們能給公司敗家。
來的最早最積極的就是尹藏8人組。
他們需要為自己爭取到一個附和自己能力的薪資
昨天晚上，已經做好了和多魚公司人事拉鋸戰的準備。
最低36萬年薪
不能再低了
每個月才3萬塊錢，除去保險和公積金，再扣掉稅，到手也就22萬左右，這對一個互聯網行業精英來說，并不算多。
但為了享受這家公司人性化的工作時間，這是他們必須得妥協的。
總不能又閑又高薪吧
他們都是成年人，不會報這種不切實際的想法。
得多缺心眼的老板才會這么做
談薪資是一個個來的，尹藏第一個進去的。
本來以為是要和哪個人事總監談，進門就看到了公司老板正在盯著他，目光中帶著一絲探尋以及莫名地微笑，仿佛是要從他身上賺點什么一樣。
尹藏摸了摸自己的稀疏的頭發，難道他隱藏的身份已經被老板發現了
在他胡思亂想的時候，蒲總發話了“我記得你，昨天你設想的元宇宙方案很不錯，能給公司解決掉很多的負擔，我看你簡歷上擔任過項目小組長是吧”
尹藏心里吐槽何止啊上個元宇宙社交項目，我是項目主管帶著團隊獲過獎的好吧要不是為了迎合你們公司奇葩的招聘規則，我用得著這么寫
嘴上“是的蒲總”
“好小組長跳槽過來，起碼得升一級吧我看你的理念就特別適合做主管，你就去給孟星空元宇宙項目小組去做主管吧”
尹藏“啊這”
我是不是聽錯了
怎么突然就主管了
這么高的嗎
小組長都要36萬年薪了，主管不得40啊
嘶
意外收獲
下一秒，蒲總說道“那你的薪資就得按照主管來開了，我覺得你的年薪應該是”
來了來了
老板直接給定年薪，那絕對沒的說
尹藏隱隱有一種預感，他可能在多魚公司拿到的薪資很可能超過40萬
那也太賺了
誰不想站著把錢掙了啊
蒲總“100萬”
“嘶嗝”聽到這個數字，尹藏差點就范進中舉了。
他感覺自己又可以加班到12點了
什么強壯的尸體
我特么直接當多魚公司的守夜人
但緊接著，蒲總淡定地往后報數。
“90萬”
確實，100萬的年薪對于我來說太高了，一個企業的總裁級別的管理人員也就百萬年薪罷了。
哪怕在京都互聯網圈，百萬年薪也是打工人的天花板了。
90萬，他也能做守夜人
激動的心，顫抖的手，簡直就要說上一句我愿意了
“80萬”
蒲總不緊不慢地往后數著，后面的人事已經很熟悉蒲總的報數權衡法了，非常自然地等待蒲總數數。
而尹藏一臉問號。