對此，大春非常理解“蒲總是要做i賺大錢，讓我們開辟一個新的動漫爆款，從此讓多魚公司在網文衍生全產品布局”
兩個資深hr聽著劉總的分析，不明覺厲
原來他們要干這么大的事情呢
乖乖剛從投資公司跳槽到多魚公司就承擔如此重任
那不得好好給蒲總整整
論招人，他們是專業的
如果不出意外的情況下，是可以把人才招如公司的。
當然，這次出了點小意外，招聘的過程中由于過于離譜，把自己反招聘進了多魚公司。
沒辦法，多魚公司給員工的太多了
實在是讓人無法拒絕。
在他們攔住多魚員工走向咖啡館的那一天總算明白了這個公司為什么一直勇勐精進開辟市場，但旗下的優秀員工從來沒有被挖走的真正原因了。
給的實在太多
別的公司如果沒有提前拿到精準的情報下，很可能是降薪挖人
這怎么可能挖的過來
而且這幾個資深hr也發現了，多魚公司的員工忠誠度高的嚇人他們接觸了好多個多魚員工，發現了一件恐怖的事情幾乎全部都是從微末中崛起的人才。
蒲總慧眼識人，把他們從一文不名挖掘出來，培養成了多魚棟梁。
這是何等恐怖的眼光，又是何等廣闊的胸懷
能力不行的我都給他行業最高薪水，那忠誠與我的那不是分分鐘獎金十幾萬聽懂掌聲
他們懂了，所以其中幾個眼光好的，毅然給多魚公司投了一份簡歷
挖人者，總要被挖走的。
無非是被挖還是自己挖。
大春和這5個把自己挖進多魚公司的資深hr一起研究了很久要做什么動漫題材，最終決定先挖個專業的人再說
他們6個人，對動漫一竅不通
大春還略懂一些，但他喜歡看的很難在正軌網站上播出，就不做參考意見了。
“劉總，正好我認識幾家做動漫的公司，可以從里面挖幾個業內骨干出來”
“好速挖夜不能寐”
正當他們想要大干一場的時候，蒲總的指示來了。
“大春啊，你們既然要做動漫，一定不能和別人一樣，最重要的是開拓進取不能守著老一套，所以啊，你們需要一些有想法的年輕人，而不是那些已經固定思維的行業老手，明白嘛要求就這么定從業經驗必須小于1年，找點沒做過動漫的也行。”
大春和他的hr團隊“”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>