散了會后，啟點運營總監蕭華馬上安排部門經理去干活。
“把咱們部門的人分三波，第一波去挑書，和編輯部那邊結合一下，第一批書一定要附和市場調性，如果沒有把握，那抄眾山國際里火書的同類型，總不會出大錯。”
“第二波人，去和技術部對接，把國外網站和a著手同步研發，保證比眾山小說的界面更好，a更快上線，移動端我們只要快一步，那這部分的市場我們就能快速占領，哪怕網站一時間沒有分出勝負，移動端贏了我們也基本就贏了這場戰爭。”
“第三波人，聯系國內可以進行翻譯網文的譯者，人數要多，第一批書的啟動必須干的又快又好，最好能把眾山國際的翻譯人員全部挖過來既能打擊他們，又能找來成手，兩全其美。”
“以上就是我們要做的事情，動起來動起來”
蕭華布局完畢后，躺在自己奢華的真皮辦公椅上，淺轉了一圈，臉上掛著自信的笑容。
“眾山小說呵呵對不起了，你們將是我在啟點揚名的第一把火。”
新官上任三把火，他一把把眾山小說點了，給啟點高層看個亮。
眾山小說新任總經理朱世珩，是網文部公認的干活麻利。
從來不說廢話，有什么事情都是直接干。
小星走之前給他說了要把旗下的譯者都簽約了，他下午就擬好了條約，第二天就安排編輯們跟譯者們對接全部簽約，非常的效率。
看著一份份的電子簽約合同，每個譯者都和眾山國際簽訂了一年的獨家合同。
里面包括了雙方的權利和義務。
其中譯者翻譯一本書期間，每天需要翻譯多少字數，每個月翻譯多少，福利待遇是怎么算的，都有明確的規定。
“嗯又干完了一件小事，今天還剩下兩個工作，做完就可以去打游戲了”
朱世珩繼續工作了起來，一份份文件在他手里走的飛快。
從不拖泥帶水。
因為在多魚公司只要對工作負責就好，不需要搞人情世故。
不多時，他做好了一份招聘名單，發給了蒲總。
他甚至都沒有離開座位找蒲總解釋一下。
用他的話來說“表里面都寫清楚的事情，不需要我再讀一遍，要相信其他成年人基礎的閱讀理解能力。”
都在表里了
蒲總不懂的話可以來問我啊。
“確實不懂”
蒲總在辦公室里看著朱世珩發來的文件，眉頭擰成一團。
“這樣的要求，不是明擺著要奮斗逼嗎不妥”
蒲總在經歷了多次招聘人員失敗后，又總結出來了一些規律干活多話不多的人不能招，積極奮斗的大學應屆生不能招，這兩類的人一個能干活，一個有沖勁。
兩邊一結合優質奮斗逼
這能行
蒲總覺得自己該升級一下招聘人員的標準了。
30版本上場
“盲目的大面積撒網招人，總會出現問題，如果能精準到一批oser失敗者，把他們打包裝進公司里，那豈不是能把種種惡習一起傳染過來”
蒲總準備找一家倒閉的公司，把他們公司的員工都接盤過來。
要知道，一家公司的倒閉有很多方面的原因。
但總結出來一共也就2個大原因一是老板不行；二是員工不行。
老板負責的是決策，員工是執行。
哪一部分沒干好都會讓一家企業涼涼。