齊助理說完以后。
下面的員工們都驚呆了。
這次獎金真多
哪怕是“犯錯”的兩個部門員工，每人也有2萬塊錢，經理還有神秘大獎找蒲總親自領取。
這不是起飛
誰家公司半年發一次獎金啊
蒲總簡直是老板屆的良心
多魚聽書還好，他們之前也都在給公司賺錢，拿這個獎金還算是名正言順。
但游戲部不同了，他們給公司賠錢了，還拿到了最高的獎金
這真是太讓人感動了。
“蒲總他真的我哭死”
齊助理說完后，等大家反映了一段時間。
蒲總接過話筒繼續說道“希望大家能從獎金的發放中看出我們公司的企業文化，正確理解以后該怎么做好一個多魚公司的員工。”
蒲總的小算盤打的賊清楚。
獎金肯定是都要發的，不然虧不掉錢。
但差別對待，就能讓員工知道到底怎么做才能拿到最高的獎金
是努力工作給公司賺錢嗎不是
是老老實實按照蒲總的安排干活，不打折扣，哪怕是賠錢了，獎金也能領到手軟。
看看游戲部
學著點
這樣一波操作下來，蒲總已經在系統允許的范圍內把錢狠狠花了一筆。
多魚公司205個員工，每個人發2萬多的獎金，一波就干掉將近500萬。
直接把這個周期從盈利200多萬，弄到了虧損250多萬。
蒲總目前可以賺到手的錢已經有2500萬了
但蒲總還有招
“接下來，為了鞏固我們多魚公司的互聯網業務，我將會投資4000萬3000萬2000萬1000萬1500萬13001100沒錯，1100萬來建設我們多魚公司自己的機房，把所有我們自己的線上業務全部轉移到我們的機房內，不再使用云空間，更安全、更快速、更便捷”
最重要的是更能花錢
像他們很多的業務和信息存儲之前都是依靠阿里云等云數據平臺完成，每年只需要繳納一定的空間使用費即可，是很多創業公司的首選。
但蒲總為了突擊花錢，直接撒幣建立自己的數據中心。
雖然現在系統不讓投入過多，但以后等用戶更多這個數據中心可以再擴展，每個周期都能幫蒲總花掉一筆錢。
這就屬于是可花可不花的錢，蒲總硬給花掉。
“最后感謝大家半年以來的辛苦工作，咱們放假兩天，公司帶大家團建，吃喝玩全包”
“噢噢噢噢”
多魚公司爆發出猛烈的歡呼聲。
還有什么比發獎金、不占用休息時間不兌錢的團建更爽的事情呢
蒲總有錢是真舍得給大家花啊
多魚公司這個周期入職的大學生們，真正意識到了這才是蒲總的格局。
他們似乎找到了一個可以為他拼命的老板。
這一刻，所有人心里只有兩個字賺錢
玩完以后，拼命給公司賺錢
要拿出遠超于蒲總花銷的業績來回報他
現在的年輕人員工就是這樣的。
你給他畫餅，不吃你這一套
你直接給他高工資、高獎金，不用說，玩命給你干