除了生財有道之外。
羅英還有一個技能是運籌設策。
這個技能的效果就是善于集團公司的經營管理。
老實說，羅竸寧一個非科班出身的管理者，在公司經營管理這方面的水平還真是有些一言難盡。o
目前他即是黑龍山景區的總經理，又是康泉飲用水有限公司的董事長。
同時也是即將成立的美味食品有限公司的董事長。
一人身兼多職
如果將來再弄個酒廠，絕對夠他忙得了。
“專業的事情交給專業的人去做羅英不僅賺錢能力強，工作能力也強，忠誠度還賊高，這不就是系統專門送來給我分擔工作的嘛”
“我就安心當個瀟灑甩手掌柜他不香嗎”
羅竸寧看向羅英的眼神，就像是地主發現了一個不僅長得健壯，還不要錢的長工一樣。
“我怎么感覺你想在我身上打什么壞主意”
羅英被羅竸寧的眼神看得一陣不自在，一對好看的眉毛微微蹙起。
“哈哈哈，怎么可能你想多了，你出去隨便找個人問問，我是那種人嗎”
羅竸寧打個哈哈，話鋒一轉直奔主題說道“羅英，我先跟你說一下目前咱們景區的經營情況”
羅竸寧把目前景區的經營情況，以及他名下幾家公司的情況，以及未來可能要成立的公司情況一五一十跟羅英交代一遍。
說完之后，無比虛心請羅英幫著出謀劃策。
公司組織結構的重要性僅次于公司最高的挑選。
結構是否合理，對于公司的發展與生存起著至關重要的作用。
對于各層管理人員來說，在一個結構設計良好的公司中工作，能保持較高的效率，并且能充分顯示其才能。
而在一個結構紊亂，職責不明的公司工作，其工作績效就很難保持在一個較高的狀態了。
在大多數情況下，公司效益低并非由于沒有一個正式的結構。
而是因為采用了僵化的、不適合本公司的特點和其它客觀要求的組織結構形式。
不論是紊亂的還是不合理的組織結構，都會導致公司的低效益。
適當的公司組織結構可以使公司的各項業務活動更順利地進行，可以減少矛盾與摩擦。
避免不必要的無休止的協調，也才能提高公司的效率。
目前黑龍山景區以及康泉飲用水有限公司能夠順利運營，主要靠的是羅竸寧的個人魅力以及遠超同行業的超高薪資待遇。
短時間內這么做沒什么問題，但要是長此以往這么下去，肯定是會出問題的。
最好還是能構架出一個合理的組織結構，這樣各部門之間才能更高效，更順暢地運行。
這也是羅竸寧向羅英請教公司經營的主要目的。
“現在的組織構架還真是一團糟啊”
羅英聽完羅竸寧的敘述后對自家老板是真無語了。
“首先，我建議你盡快去成立一家全資的集團公司。
然后通過集團控股的方式來控股景區，康泉飲用水有限公司，以及未來的美味食品廠，酒廠等”
羅英聽完羅竸寧的表述后，給出了一大堆有關公司經營方面的建議和措施。
羅竸寧聽得不斷點頭，聽羅英一番話，有種一語驚醒夢中人的感覺。
在專業的經營管理人士面前，自己那點兒管理能力真就跟過家家似的。