有個不算太小的公司，在國際上不算有名氣，在行業里算是比較有地位的那種，老板過完年樂樂呵呵跑公司準備提一下幾個比較有前途的年輕人，結果一開工才發現，至少有兩個沒來上班。
“辭職了啊，人家說他們村里現在需要年輕人種地，于是就辭職了，我們也沒攔著，這年頭，別的不好找，人還不好找？”人事經理不以為然道。
老板都急瘋了，你以為這是一般人就能頂替的崗位？
你首先得保證工廠那些必須要熟練的工藝才能拿下的工作有人做，還得讓這些工作有2適當的人統領。
你隨便找個人來，那崗位的確是能填滿了可今年還能不能超越前面那個競爭對手你能保證嗎？
“我就沒見過你這種不想讓公司好的員工。”
老板找出通訊錄親自給打電話，結果沒想到電話剛打通自己的手機響了。
“你等一下，我先接個電話。”老板連忙拿起手機先。
那邊也是一個和他有過幾次交道的同行，雖然不是一個行業但優勢互補在國際競爭方面他們有不少次聯合的。
“奇怪了，我們公司今年一開工也發現少了幾個人，一問才知道全是那個桃源村的，他們說要回家發展農業，見鬼了都，”那邊的老板吐槽道，“我剛打電話問了一下，這幾個人還真是桃源村的，他們說要在村里研究土地怎么保證營養的問題，可他們是學管理學的，這不是扯淡嗎。”
這下兩個老板都傻眼了，人都跑回老家去了他們總不能過去把人家抓回來對吧。
“但這個崗位……該不會是年前發的獎金比別人少，所以找借口一起辭職的吧？”又有幾個老板摻和進來了，他們帶來的消息更震撼，桃源村的幾個年輕人跑回村里還不算，還有幾個和他們關系很好的家伙也跟著跑路了，而且是跑到桃源村去了。
“這么下去可不行，這些人不來上班，我們今年就得至少用一個月的時間去培養人員，一季度的時間讓人才適應環境去，這么下去我們那什么和外國公司競爭，人家的工藝水平原本就比我們高的多。”幾個老板郁悶又無奈了。
早知如此，年前給那幫人多發點獎金不行嗎？
可他們哪知道，這根本不是獎金不獎金的問題，這是人家現在就想留在村里發展的問題。
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