“你覺著是我們公司給你提供的待遇低了？”他不明白這是為啥。
年輕人淡淡道：“我只是想研究出來的東西不是被個人或者某個集團拿去當他們擢取利益的工具。”
你！
“行了，你直接跟我說，誰掏了多少錢請你這個軟件工程師去，你告訴我一個數字就行。”老板說。
年輕人冷淡地道：“對方只給我三十萬的年薪，不過包吃包住。”
哈？
就這點錢就把你收買了？
“我們這你年薪至少六百萬了吧？雖然沒給你像那幾個管理人才一樣提供別墅，但這條件你恐怕在外面找不到第二家公司愿意給你提供了吧？你這還不滿足，你想干什么？”老板怒。
年輕人一笑：“只不過是人家的實驗室創造出來的東西可以用在國計民生上罷了沒那么多原因。”
臥槽！
“你特么是不是個傻子？喊口號有個球用嘛？”老板道，“行，給你再加三成的年薪，別鬧了。”
年輕人轉身就走。
三十萬的年薪對他來說的確太低了。
可人家也說了，你全家過來的話，我們給你解決你家屬的就業問題，你孩子的上學問題，你父母的養老問題，更重要的是，有單獨的帶領學科的課題研究權力，研究出來的成績，第一受益人是自己，第二受益人是公司，但最大的受益人是社會。
就憑這個就足夠讓那年輕人動心了。
何況公司還說，要把不少于底薪十倍的年終獎勵寫竟合同里面去。
這叫啥？
這就叫全方位的保證他們這些人不會因為研究而把家庭忽略了。
最讓他感動的事公司合同上第一條就寫著，哪怕課題再關鍵每周的研究時間，包括上班時間也不得超過四十八小時，而且要每天早起喝人參湯，中午去食堂吃普通但營養足夠的營養午餐，到了晚上，必須帶著家人一起去食堂吃飯，或者送菜上門自己家要做飯一家人一起吃。
這就叫人文關懷啊，有了這東西那年輕人感覺自己萬群可以在年底之前拿出我們自己的軟件系統了。
而且是電腦軟件。
不過，他的熱心引起了他的導師的怒叱。
“年薪幾百萬的工作你不要，跑去窮山溝里你給我丟人？你馬上回去，要不然，以后別說是我的學生，我的學生里頭，沒有年薪低于三百萬的垃圾，你自己選擇。”導師一個電話過來，把水平早超過了他不知多少的學生罵了頓。
學生笑了笑，我心意已決不容更改！
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