陳慶遠當然知道這些年輕人的擔心，公司在白漣的領導下都非常愿意給年輕人提升自己的機會。
“我知道前些日子人事部因為拓展的人員需求升遷了一批優秀的年輕人，大家也不用擔心，大家的職位不會有變化，但有一部人可能會常駐外地開展其他方面的業務。對于這一點系統會采取自愿的形式，到時候就看你們自己的選擇了。”
看到年輕人們神色都有所放緩，陳慶遠開始今天會議的主題。
“因為老板否決第一套人員常駐方案，那我們今天討論第二套合作方的調研該如何進行。”
“首先，我們的合作方必須是有足夠的信譽度。在當地有足夠的影響力能夠保護我們的產品能得到應有的市場待遇。”
“第二，我們的合作方必須有優良的資產。一個優良資產的合作方才是穩定且長期的優秀合作伙伴。”
“第三，我們的合作方身家背景一定要清白。如果對方是靠著，黃、賭、毒等不法經營起家的，絕對不是好的合作伙伴。”
“第四，也是最重要的一點。因為這是“星浩”一直堅持的理念。那就是以人為本！如果我們的合作伙伴和我們的理念都背道而馳的話，那還有什么合作的必要？你們說是吧！”
下面一群員工都將筆記本拿出來，記錄這陳慶遠說的內容。這些要求都是后續考核合作伙伴的重要指標。
雖然其中有一半的部門是不需要出國開展業務的，也不妨礙他們知道公司未來的發展方向。
陳慶遠看大部分都已經將要求記下又道：“這次的國外考核計劃采取自愿申請，愿意去的可以去找人事部，具體有什么福利到時候看系統信息。”
陳慶遠看向人事部的方向，秦馨站起來道：“陳總這件事我會親自辦。”
陳慶遠點頭道：“因為還需要考核合作方那么許多事情就需要延后。現在我們討論第二個議題。”
“秦卿，游戲程序現在是個什么情況？”
秦卿站起來介紹現在游戲的情況。
“陳總，目前游戲已經完成前期開發，也已經通過內部系統驗證程序可以開始發行。”
陳慶遠皺了皺眉問道：“為什么是前期開發？而且還能通過系統的驗證程序？”
秦卿知道陳慶遠并不了解游戲市場，解釋道：“陳總，一個游戲的壽命其實是有限的，不管它做的多好，多優質。如果游戲不能持續的為玩家提供新鮮感那這個游戲很可能會被玩家長時間打入冷宮。”
“而在解決這個辦法有很多，比如常見的游戲的每日任務都會給予玩家一些游戲本身必要的獎勵，又比如持續更新游戲內容。”
“而游戲的前期制作就是將游戲的玩法展示給玩家，持續更新地圖和玩法則是增加玩家對游戲的熱愛和粘度。”