仔細閱讀完后他還看到了通天系的法律團隊：上海律師團和幾大高校后援隊，以及香港的法律顧問，他又微微頜首公司還是挺正規的。
小琴看他看得認真，轉頭對常天浩微微一笑，隨后暗暗豎起大拇指。
常天浩說過：“PPT也是生產力！”
既然要鼓吹“為夢想而窒息”，沒宣傳怎么行？所以他花了很多力氣在這上面，宣傳冊文案材料，很多都是自己寫，為保證行文流暢，還請滬江通曉外經貿的教授對外文部分予以專門審定，論文字的嚴謹性和內容豐富程度，足以媲美各進入上海的跨國企業。
不要小看這本冊子的威力，放出去給政府部門過目，一看就知道不是草莽英雄！
蔡崇信瀏覽一遍后忽然稍有所醒悟：不能用簡單的創業公司來衡量對方，要適當調整下心態。
他目前關注焦點有兩個：
第一是通天科技的電子商務業務；
第二是這家公司的運作機制。
尤其后者更讓他好奇，因為外界傳說通天科技除一批技術團隊非常出色外，在管理上幾乎找不出太多亮點，這家公司甚至奇怪到現在都沒有中層干部。上面一個總經理，一個股東代表兼創意總監，下面就是各式各樣的項目組和項目經理，沒有事業部，更沒有部門經理。
如果這是個十幾人、幾十人的創業團隊，他完全可以理解，但現在公司員工超過150，直奔200而去，依然還是這局面就讓他就有點看不明白。
寒暄一陣后，他很自然地談到這個困惑。
王慧玲笑道：“蔡先生到底是搞投資的，對公司情況了解不少，不過這樣也好，公司基本介紹就不用我再重複了。事實上您考慮的問題我們也在觀察，外界掌握的資訊不是很完整，通天科技馬上就要有中間管理層，競聘檔案昨天剛發下去，具體時間就定在下個月。這是個稍有空暇的時間段，正好網吧管理軟體、永珍商城、《水滸群英傳》等全部正式上線推出，業務方面喘口氣便于我們在管理上下功夫。”
蔡崇信提出的問題是想問為什么當時不設，王慧玲這樣回答避開了直接解釋，算是把問題搪塞過去，體現了她成熟不少的交際水平。
第5章：電商的落子（2）
常天浩一開始不用中層而專注于項目組，用意當然很深刻：
一則王慧玲威望還不夠，弄幾個中層干部怕她駕馭不住下面；
二則通天科技全是新人員、新班子，提拔誰不提拔誰要有充分考慮；
三則常天浩要在起步階段發揮重大影響，有中層干部存在，發號施令就沒這么順暢。
他中午在床上對米淩君訴苦并不完全是無病呻吟、博取同情，在公司8個月創業過程中，他在管理上遇到不少困難，完全是咬牙硬頂下來的。
通天科技最開始的招聘和人員錄用是依靠推薦進來，這種關係特別容易引發山頭主義、形成小團體，但不這樣又不行，因為那時公司名氣不大，只能依靠口碑進行人員帶動。