雖然昨天她們就大概知道了自己管理的店鋪的具體流水數額，但是當這一幕真切發生的時候，不少人還是忍不住驚喜萬分。
特別是她們之中，絕大多數都是由于這一次百店齊開計劃而火速被提拔成為的店長。
在把小店鋪合并之后，本次開業的100家店鋪加上原有的那11家店鋪，目前店長一共有65位。
其中有54位都是剛剛從老店鋪中晉升上來的，她們對于公司是否會真發放流水抽成獎金這件事，還沒有過真實經歷。
可想而知，這批人在收到轉賬信息時，會是怎樣的心情。
這一次實王集團的流水收入四千多萬，2%的店長補貼，總共要發下來80多萬！
也就是說，65位店長，平均下來都有1萬3一個！
有些人多一點，有些人低一點，除了少數幾位運氣不是特別好的店長之外，這一次絕大多數店長的獎金都超過了一萬！
“我收到錢了！”
“店長2%流水提成果然是真的！”
“我的媽呀，一天賺了兩萬我竟然也能有這么一天嗎”
“公司真是太棒了！這種好公司全國罕見！”
“啥也不說了，我愛老板！”
“”
店長們內心劇震的同時，一個個感慨萬分，甚至有些人還留下了激動的淚水。
沒有人能夠體會到她們此刻的心情。
原本只是底層最普通的一位服務人員，拿著一份僅僅兩千多的工資，連基本的五險一金都沒有。
而加入實王集團后，一切都為之改變了。
不僅底薪提升到了3000+，保險有了，福利多了，而且還有了一個奔頭！
并且這個奔頭，遠遠超乎人的想象！
讓這些原本毫無夢想的人，都開始漸漸的產生了一點小夢想。
像什么買房買車之類的事情，再也不是遙不可及的事情了！
只要努力，一切都有可能！
在這一刻，這些店長們才深刻體會到了實王集團的價值觀所說的那句‘努力改變命運’的真正含義！
如果一個人對公司的歸屬感、忠誠度能用數字來表達的話，那這批店長對實王集團的歸屬感、忠誠度等等，此刻毫無疑問已經達到了100%！
而這個消息，很快就由店長向下面的普通員工進行了一個傳達。
一方面是為了激勵自己手底下的那些員工，號召大家一起好好努力，畢竟店鋪是需要集體來維護的！
一方面是想告訴這些小姐妹，咱們的公司真的很好，為了這樣的一家公司，我們就應該付出更多的心血！
伴隨著這個消息的傳播，一批批在這一次百店齊開加入到實王品牌的新員工們，對于實王集團的企業文化有了一個深刻的認識。
大家的工作積極性以肉眼可見的速度顯著提高，原本因為大批新員工加入而略微下降的凝聚力，無形中又往上急劇攀升！
另外一邊。
經過昨天的緊急會議和一系列調查確認后，實王品牌最近的一系列動作，被擺到了梅團董事會會議上。
到了這個時候，梅團的高層們才真正的開始重視起這家連鎖品牌。
這也由不得他們不重視。
實王品牌百店齊開的動靜，其展現出來的實力已經遠超一般的連鎖店。
而且這個連鎖品牌還如此的與眾不同，除了幾家店鋪不是餐飲行業外，其它所有的店鋪都是餐飲店鋪！
不僅都是優質店鋪，而且還涵蓋了各種各樣的餐飲種類！
這特么就有點離譜了！
光憑這一點，對于外賣平臺來說，這家連鎖品牌的威脅就已經是相當大了！
特別是當確認了這個品牌后續還有兩批百店齊開后，兩家在外賣領域舉足輕重的巨頭，不得不把大量的注意力和精力轉向了實王集團！