十月中旬的一天，星期一。
這一天的上午，悅道網絡的全體員工剛到單位，打開電腦，就收到了公司關于上市前部門調整的郵件。
郵件內容以總裁辦的名義發出，郵件開頭感謝了全體員工在悅道成立以來的真誠付出，接著便是部門調整和公司的最新任命書：
原有的董事長岳臨島宣布離任，由CEO蘇清越代理董事長。
蘇清越任悅道網絡代理董事長兼CEO，負責公司的整體業務，向董事會負責。
東方駿任悅道網絡高級副總裁兼臨安研發中心總經理，下設平臺部、程序支持部、美術部、策劃部、版本控制部、測試部。
田之中任悅道網絡高級副總裁兼平京研發中心總經理，架構同上。
陳婷任悅道網絡副總裁，負責總裁辦，人事行政部、公共關系部。
杜楠湘任悅道網絡副總裁，負責投資部、財務部、法務部。
周子友任悅道網絡副總裁兼海外事業部總經理，分管韓國悅道、日本悅道、北美悅道（籌）。
于成龍任悅道網絡副總裁兼渠道銷售事業部部總經理，下設競賽部和全國十七個推廣辦事處。
關鵬鵬任悅道網絡助理總裁兼市場營銷事業部總經理，下設市場部、廣告部、異業合作部。
劉宇明任悅道網絡助理總裁兼運營事業部總經理，下設運營一部、運營二部、運營三部。
利君任悅道網絡助理總裁兼技術支持事業部總經理，下設運維技術部、客服部、公司網站部。
公司試實行員工分級制度。公司全體員工分為T和M兩個崗位體系：T為技術崗，M為管理崗，每個崗位都為9級。9級最高，1級最低，對應不同的薪酬體系、未來的期權分配體系。理論上M崗位體系和職位匹配，T崗位體系和公司職位無關。
悅道網絡將用未來三個月的時間，完成員工分級制度。員工分級制度完成后，原則上不但不會降低任何一名員工的工資，相反每個人都會在原有工資上增加15-30%。
經過調整，悅道網絡形成了兩大中心、五大事業部的管理格局，為上市進一步做好準備。
希望全體悅道員工共同努力，再創輝煌。
落款是悅道總裁辦。
看到郵件后，一時間整個公司熱議不止。有人直接在群里說道：“還以為只是個部門調整和我們普通員工沒有關系呢，沒想到居然還能漲工資，這可太爽了。”
有人針對這種說法給予回應道：“哥們兒，你是剛來的吧，蘇總這個人連物業都不會虧待，能在部門調整這種大事上，虧待員工？怎么可能？一看就不了解蘇總的作風。”
“蘇總，什么作風？”有人問。
有人回應：“大氣磅礴！！！”
回應的人還特地加了三個感嘆號。
隨后，蘇清越又以個人名義發了一封感謝信。他首先感謝一段時間以來，每個人的努力。理想是悅道的原動力，但是感恩與團結一樣是悅道重要的文化。
當你全身心為一件事而努力的時候，全世界都會幫助你；如果你知道去哪，全世界都會為你讓路。
最后，蘇清越在信中寫道：“我們要心懷夢想，感恩世界。公司高層要感恩員工的付出，感恩玩家的支持，感恩合作者對我們工作的支持。上市只是我們的一個開端，未來的路還有很長。我們需要的依舊是共同努力，再接再厲，不斷向前進。”
看著這封信，全公司熱血沸騰，凝聚力再次得到了空前提升。
大家都明白這次調整是在為IPO鋪路。有人討論起來期權，覺得沒有跟錯人。針對蘇清越的信，有人在論壇留言道：“蘇總說的對，上市只是一個開端，未來的路還很長，還得再接再厲，股票越高，咱們越有錢。”