“我舉個例子，這東西就和玩游戲一樣，剛進入游戲的新手就是0級或者1級，稍微熟練了以后，懂得怎么做任務了就是2級，然后更有經驗了，各方面都很熟練了就是3級，以此類推，就是這么回事。”尚富海舉了個簡單易懂的例子。
“另外，把這個職級評定的規則給定出來之后，公司里下一步就會嚴格按照這個來考核，所有的集團或者分公司員工都一樣，以后會根據這個職級的評定結果來決定員工的薪資待遇和每年的薪資漲幅。”
徐菲一下子就聽明白了，她開始琢磨起來，這個法子很好啊，她是不是也可以借用一下。
沒等她琢磨出個結果來，尚富海就說道：“其實你那邊也可以考慮借用一下，到時候根據寶順物流本身的情況再做一下微調，這樣最起碼讓所有人不管是基層的普通員工，還是一線管理者，或者中高層管理者，都有個奔頭。”
他停頓了一會兒，接著說：“不像現在，普通員工就是普通員工，可是熟練工和新手之間是有區別的，但是從待遇上沒有體現出來，你想這樣對熟練工來說會怎么樣，是不是心里不平衡，工作的時候有懈怠？”
“我再給你舉個例子，寶菲便利店一個分店只能有一個店長，不出意外的話，店長也基本到頭了，可是店長和店長之間也是有差異的，你得想辦法給他們分出一個差別來，所以可能會采用1級店長和2級店長來區分，這樣也有個待遇上的差異。”
“這樣以來，干得好的自然就想著怎么干的更好，繼續往3級店長上爬，干的不好的有了這個工資收入的差異后，一般情況下也會奮起直追，對不對……”尚富海問。
徐菲搖頭：“這可不一樣，萬一有的人就是覺得我混個1級店長，拿個穩定的高工資就行了，你怎么辦？”
“替代啊，考核啊，末位淘汰是干什么的，這東西都是有制度的，況且高級別的普通員工，你也得給他機會啊，讓他能看得著前邊還有晉升的路，總有一些想往上爬，就是以前不知道怎么做，我如果把這個職級評定給做出來，從上到下，一切都一目了然了，這樣管理公司都要再輕松三分。”尚富海很滿意。
這里邊有他的一部分功勞，也有借鑒其他公司的一些思路，但經過集團內部相關人員的共同努力之后，他可以很肯定的說，當這個制度公布出來之后，是符合他們公司的需求的。
徐菲還想再說點別的，但想了想那樣就成了杠精了，沒太大意義，她直接說：“那等你們做出來之后，你給我瞅兩眼，我也讓人弄一個。”
“行，記得交一下版權費用，我們也是花了心思弄出來的，前前后后都搭進去不少功夫了。”尚富海又開始抖了。
氣的徐菲直接扔過來一個抱枕，被尚富海給穩穩的抱在了懷里。
快四點的時候，尚富海和徐菲一塊去接的小元寶，這可把小家伙給高興壞了，兩只小手分別抓著爸爸和媽媽的手，一個勁的說著上課時發生的事。
她說哪個同學上課尿褲子了，還有誰不敢爬滑梯，一上滑梯就嚇得哭。
還說李君老師夸獎她了，夸她懂事。
這是個什么鬼？
小元寶回到家后就去和她的小鸚鵡玩了，她還給這只會說話的鸚鵡取了個名字，叫小紅，就因為它背上有一根毛是紅色的。
尚富海都已經無力吐槽他閨女的起名水平了，就這一點來說，小家伙完美的繼承了他取名廢的基因。
真失敗！
轉眼又過了兩天，國光新能源的談判工作又往前進了一個階段，已經到了要落實債務責任、股份占比的地步了。