不管是休息日還是平時，這座度假酒店的員工俱樂部，楚科技術來的人都不在少數。
陳楚向著里面走去，一路上見到各個運動體育館，里面的人數都不少，楚科技術內部各部門，像SG游戲、人人科技等，都會組建自己的內部球隊。
每年都會在年底的時候，進行內部比賽，其實也是內部競爭的一種延續，每次內部打比賽的時候，都激烈異常，畢竟不蒸饅頭爭口氣，比營收比影響力，可能比不過，不過打內部比賽卻還是可以爭一爭的。
這就導致了，內部比賽的時候一年比一年激烈，請外援成了常態，而且一年比一年離譜，去年楚科技術內部比賽，贏得不是SG游戲、人人科技這些部門，而是出人預料的東方體育，比賽的時候，東方體育通過合作的荷甲聯賽，從荷甲的阿賈克斯青訓營，調了一批球員來打比賽，自然是沒有懸念的贏了下來。
雖然SG游戲、人人科技這兩邊請的也是中超外援跟國腳打比賽，但架不住那幫青訓營的配合更好，其中還有幾個未來的歐洲足壇新星。
今天陳楚看到的，就是SG游戲、人人科技、Onyx科技各大部門球隊在訓練，當然，打比賽的時候，可能就換了一波人了。
不過眼看著內部比賽，一年比一年火氣大，請那么多球星比賽，根本不是為了那點獎金，就是為了一口氣，花費卻不斷提升，楚科技術后勤部也開始干涉，規定每年底楚科技術各部門的比賽切磋，不管是籃球還是足球，或者羽毛球等?最少一半要是楚科技術各部門的人員參與才行?不然楚科技術這邊都快變成一旁看戲的了。
“哥”，周哲程見到陳楚的目光?向著陳楚說道?“現在度假酒店的員工俱樂部，已經在滬上、鵬城、杭城、紐約、巴黎等地建立?預計未來會覆蓋更多楚科技術人員所在的區域！”
燕京楚科技術這邊的員工俱樂部，效果很不錯?不過肯定不能只為楚科技術總部這邊服務?其他部門跟海外的職員，也需要建立員工俱樂部。
不患寡而患不均，這一座員工俱樂部，能給職員帶來多少體驗不好說?但如果只有在燕京總部的職員?才能夠享受到，那對于其他區域的職員來說，恐怕不是那么容易接受的。
所以楚科技術也在將員工俱樂部式得度假酒店，不斷向楚科技術重要區域推進，除過為員工提供一些服務之外?另外也是另外一種方式的增加楚科技術總部跟各地職員的關系。
通過員工俱樂部，來告訴那些區域得職員?楚科技術總部并沒有忘記他們，當然?也能順便增加對于各地區的管理。
陳楚點了點頭，和周哲程兩人?來到了那座度假酒店的辦公樓前?今天有幾個人來到了燕京?需要陳楚親自去見一面。
進來的時候，陳楚想起了常青藤家族基金那邊，向著打扮的人模狗樣的周哲程看去，“常青藤基金那邊現在怎么樣了？”
這家關系到陳、白、周三家的家族基金會，從成立之后，就備受矚目，不僅是三家內部的人很關注，即便是各路媒體都關注異常。
像港城、日苯、新加坡等東南亞一帶的媒體，對于常青藤基金，就關注無比，認為這家基金會，未來可能成為亞洲第一大家族基金。