四十六歲的是賈維納博安，在奢侈品行業，已經度過了二十年的職業生涯，設計師出身轉型管理的他，對于這個行業比起那些職業經理人有更深的行業認識。
這也讓他成為行業內知名得品牌策劃運營師，而加入到vh以來，賈維納博安感覺伯納德阿諾特，是奢侈品行業需求苛刻嚴厲的總裁，沒有之一。
伯納德阿諾特對于手下人員的要求，就跟他對于品牌的態度一樣，只要不能創造利益，都將被他拋棄。
但賈維納博安卻又不得不承認，伯納德阿諾特是他從業這么多年，見過對于時尚嗅覺最靈敏的人物，他總是能夠看到未來潮流的發展方向。
而對于那些奢侈品牌跟公司，伯納德阿諾特卻又總能一擊必中，善于抓住那些品牌低谷的時候而一舉拿下，甚并且為了達到目的，不惜使用激烈對方公司、家族矛盾這樣的手段，被vh收購的奢侈品牌，都是以相當低得價格被收購。
而賈維納博安這些人，之所以愿意待在vh，愿意忍受提心吊膽，只有一個原因，那就是伯納德阿諾特給的待遇，真的是高
管理層跟著伯納德阿諾特，能夠拿到在其他地方，十年甚至更多年才能拿到的薪酬，而那些設計師前仆后繼的在vh充當炮灰，也是因為只要能夠得到伯納德阿諾特的賞識，瞬間就會成為奢侈品行業的先鋒設計師，成為時尚界的寵兒，財富、名利都唾手可得。
vh旗下幾十個品牌，還有伯納德阿諾特個人投資的龐大產業，這些都需要品牌運營，如果沒有專門的部門管理，光這些品牌都夠人頭大的了，賈維納博安就是負責管理vh等諸多品牌的負責人。
而這些品牌中的時裝跟皮革品牌業務，自然也是他負責，盈利下滑的鍋，自然也是他背，然后才是市場、營銷、推廣、設計等部門，反正一個都跑不了，伯納德阿諾特都記著他們呢。
“vh旗下都時裝后皮革品牌，在歐洲跟北美市場，都競爭太過激烈，這么多年來，用戶審美跟時尚潮流，也在發生變化”
賈維納博安向著伯納德阿諾特說道，雖然說的委婉，可實際上的意思就是，賣這么多年了，就算再奢侈、時尚、高端、潮流的品牌，用戶看多了也會審美疲勞，再新潮看的多了，也不免有些膩了。
畢竟九萬九的衣服它看多了也就那樣了，轉頭看著九塊九的，還覺得新鮮，這不以人的意志為轉移，再厲害的品牌，也會面臨這樣尷尬的局面。
聽到賈維納的話，伯納德阿諾特臉色變得陰沉了幾分，他知道賈維納說的是實話，實際上外界的分析師，早就做出過預測，老牌奢侈品牌，這幾年會面臨下滑。
歐洲的奢侈品牌產業，早在上世紀就下滑了，只不過靠著開發北美市場，強行續命了一波，等到新一代用戶成長起來，也就是那些看著迪奧、v、路易威登、紀梵希、嬌蘭的那些年輕一代，等她們有消費能力的時候，奢侈品牌重新繁榮自然能夠到來。