剛才發生爭吵的辦公區域開始出現嘰嘰喳喳的議論聲，因為賀景同被孟謙喊進了辦公室。
賀景同在公司還只是一個中下游水平，剛進公司不久的算法工程師，因為這點事情直接被帶去孟謙的辦公室，多少讓大家覺得匪夷所思。
在大家認知中這點事情就算孟謙撞見了最多也就是找個人事部的小領導過來處理一下，根本不需要孟謙親自出面。
這就燃起了大家的各種好奇，乃至是羨慕。
“改天我們蹲點在孟總面前吵一架吧。”
“你先看看賀景同出來什么情況吧，說不好一會兒直接就去人事部簽字走人了。”
“不至于吧，開除個人需要孟總下場？神經病啊。”
“但這哥們應該不會有什么好下場了。”
外面熱鬧的議論著，辦公室里，孟謙靜靜的看著賀景同半天才緩過神來。
對孟謙來說震撼的不僅僅是在公司遇到了賀景同，更震撼的是自己在另一個時空第一次跟賀景同打照面，就是他在跟一個領導吵架。
確實，現在回頭想想孟謙也覺得自己直接把賀景同叫進自己的辦公室有點不合適，但當自己看到賀景同的時候腦子完全懵了，下意識就喊了一句來我辦公室。
就像在另一個時空一樣，孟謙總是會把賀景同喊到自己的辦公室去聊幾句，甚至，關起門來吹會兒牛逼。
“賀景同什么時候來的公司？”
“今年年初。”賀景同顯然也對現在的局面很驚訝，但表現的倒是很淡定。
“剛才怎么回事？為什么吵起來了？”
“我來公司這半年看到我們小組存在一些問題，就跟方主管提過幾次，但他每次都很敷衍，今天忍不住就吵起來了。”
“什么問題？”
“因為公司細分項目組太多，現在KPI都是聯合制定的，但是方主管就一直在KPI的制定上欺上瞞下，導致小組個工作效率非常低下。”
“你知不知道在大領導面前這樣去說你的主管是職場大忌？”孟謙故意把臉板起來。
“我不知道。”賀景同的表情也不好看了，“事實就是事實，全組所有人都知道我們的KPI制定就是奔著偷懶去的，不僅耽誤了項目進度，還把大家都養頹了。
我辛辛苦苦面試進入大風集團，又不是為了來養老的。
現在我們的組的KPI制定就是高度形式主義，不改的話這個組的人都得廢了。”
“那你覺得現在該怎么做？”
“我就是希望方主管能改變，如果他不改變，這個小組還不如解散。”
孟謙盯著賀景同看了幾秒，還是那個樣子，說話不會繞彎子，對問題幾乎沒有容忍度，但是有時候又莽的很，一根筋。
“你知不知道我們公司不僅有內部反腐部門，還有內部監管部門，公司內部監管部門每年要處理數以萬計的建議反饋，他們做不到事無巨細全部管理妥善。
大風集團全球總員工超過40萬，像你們這種規模的項目組有上萬個，你覺得監管部門怎么樣能做到面面俱到？