這個問題是很敏感的，第一個人問出來后其他人第一反應是沉默，好在有性格直爽的人接了話，“我遇到了，你也遇到了？”
“你那個獵頭甲方是誰？”
“就是梁總要去的那個大風集團。”
“我也是啊！”
兩人這么一說，又有人忍不住開口了，“我也遇到了。”
“我也是。”
“我想起來了，大風集團上半年發過通告，說了今年不管發生什么絕對不會裁員，也是2008年全球唯一一家發通告明確不裁員的科技類集團公司。”
“我聽找我那個獵頭說，大風集團不僅不會裁員，今年還有一個什么人才計劃，至少要擴充幾千人的研發團隊。”
“這家公司這么有錢的么。”
“那個孟謙不是全球前十的富翁么，而且這個事情的關鍵不是有沒有錢，而是態度吧。”
“別態度不態度的了，公司其實都一個德行，需要技術的時候，搞研發的都是爸爸，等技術搞出來了，有幾個公司尊重研發人員的？
搞銷售的才是公司的核心啊，我在職場二十多年，把這一點看的透透的了。”
“這話還真不能這么武斷，我有幾個大學同學都在大風集團上班，大風集團給研發人員的待遇是真的好，即便未來真的不那么重視了，這些年給你的股票和房子也都夠你下半輩子衣食無憂了，這一點臺積電可做不到。
臺積電也就頂尖人才可以得到很好的待遇，中層人才的待遇一直都不好。”
“黃總好像要跟著梁總一起去大風集團吧？”
“夏總好像也要辭職來著。”
“我吃飽了，先去午睡了。”
“我也吃飽了。”
梁夢松手下的經理們，在接下去幾天的時間里頻繁的收到員工們的談話申請。
與此同時，最近這幾天的晚上，臺省獵頭公司的獵頭們幾乎沒什么時間休息。
“喂你好，我是臺積電的對對對，上次你說的那個事情我想具體了解一下。”
“嗯，大風集團現在還在招人么？好啊，我明天可以請假過去面試。”
“我這邊有一個小組都有想法，嗯嗯嗯，好那我們約個時間吧。”
而臺積電第一梯隊的人才們最近好幾個人都去了同一家餐廳。
“你好，我叫孫曉靜，這是我的名片”
一場因內部管理糾紛打壓老員工而引發的臺積電離職事件，正在快速發酵