對于老員工的心理問題和在公司的狀態，孟謙已經關注有一段時間了，借著公司大樓的開工跟他們敞開心扉聊一聊，也是孟謙早就在計劃的事情。
晚上這頓飯大家吃的很開心，孟謙的態度和承諾也讓他們一直以來確實存在的一些委屈和不甘得到了釋放。
飯后所有人各自回家，孫曉靜跟孟謙住的很近，孟謙便開車順路送她回去，借著一些酒勁以及十六人久違的這種感覺，孫曉靜也不禁有些矯情道，“孟總，今天大家真的很開心，尤其是司宇航，我從來沒見他喝過這么多酒。”
“你們私下聚餐多嘛？”孟謙笑著問道。
“去年還經常聚，今年聚的少了。”
“以后有空多聚聚吧，你來組局，回頭到我這里來報銷，還有，今天給大家的承諾的所有學習機會后面你盯緊一點，一定要落實下去。”
“好，我爭取明天就出方案，到時候發給你。”孫曉靜想了兩秒加了一句，“其實公司給老員工的福利已經很好了。”
孟謙很真誠的搖了搖頭，“公司發展太快了，老員工那點工齡優勢就很難體現出來，差個一年兩年的，福利也差不了太多，你好歹還算是經理級別，再加上人事部的特殊，心里可能好受點，他們幾個小主管心里一定會有想法，而且事實上，一些想法已經傳到我耳朵里了。
但對一家企業來說，如何對待老員工是非常重要的，很多企業都犯了虧待老員工還要怪老員工能力不行的錯。
做企業很多時候跟談戀愛是一樣的，你覺得員工不行你可以開除他，但你不可以留著員工然后虧待他還要說他不好，老員工如果真如你所說的那么不堪，你干嘛還留著他？要么他并沒有這么差勁，要么你找不到更好的人，但不管是為什么，你都不該虧待老員工。
大部分人找工作都想圖個長久安穩，如果寒了老員工的心，其實寒的是全公司員工對未來的期待啊。”
“我明白了，還是孟總看問題看的透徹。孟總，我能冒昧問一個問題么？”
“你說吧。”
也許是酒精作祟，按孫曉靜謹慎的性格這個問題放平時她肯定不敢問，“你真的希望我們自己創業么？”
“真的啊。”孟謙毫不猶豫的點頭，“如果我只能培養出一批打工者，我感覺自己還失敗的。”
孫曉靜不再說話，孟謙偷偷瞥了一眼，這個時候能問出這個問題的人，心里十有八九就是有過這個想法的人了。
車內沉默了一會兒，估計孫曉靜沒問題了，孟謙開始聊工作，“最近招人這一塊情況怎么樣？”
抓住每一分鐘工作是孟謙的工作習慣，以前他當架構師的時候，很多工作都是在車上談的。
聽孟謙聊起工作，孫曉靜馬上嚴肅起來，酒也醒了幾分，“整體還不錯，就是有一個問題開始暴露出來了，本來你這次回來我就想找時間跟你說的。”