“考夫曼認識到自己和同行都陷入一個惡性循環的怪圈，不能再這么互相傷害下去了，必須做出改變。”
“他打算怎么改變？”平克頓追問。
“考夫曼說，之所以陷入惡性競爭，是因為同行之間的溝通存在障礙，以至于都把對方朝最壞的方向設想，然而這種惡意猜想本質上只是一廂情愿的幻覺而已，其實同行未必就真的那么壞，也未必真的無法溝通，合作共贏。”
“基于上述想法，考夫曼決定站出來，打穿同業間的溝通壁壘，建立起一個巴登酒店業聯合商會，作為同業者定期交流和調節矛盾的平臺，如果這個平臺搭建起來，你們發現沒有，沼蜍人這個兩頭吃的‘中間商’，就沒有從中漁利的空間啦！”
“的確是這個道理，考夫曼還是聰明啊。”平克頓點頭贊嘆，“從事后來看，考夫曼實現了他的理想，成功建立起一個統轄整個巴登地區酒店娛樂產業的同業商會，而且二十年多來一直牢牢把持著會長的職位，然而還有個問題，既然考夫曼已經建立起同業交流平臺，為何還要繼續跟沼蜍人合作呢？”
“這正是考夫曼聰明的地方，他很清楚商會雖然建立起來，內部卻難以避免派系爭斗和利益糾紛，他這個會長，很難服眾，為了成為商會中真正的話事人，考夫曼采用的手段，與其說是商人，倒更像是一位奸詐的政客。”
葛萊森冷笑一聲，接著說：
“考夫曼首先拉攏商會中最有實力的少數大商人，在商會這個平臺的頂層，再秘密建立起一個寡頭聯盟，參與聯盟的酒店統一采購物資，各項服務都采取相同的標準和相同的定價，如果誰違反這個價格聯盟，就會遭到其他寡頭聯合制裁，被擠兌到破產了事。”
“考夫曼的心思沒有白費，通過控制這個寡頭聯盟，他就間接控制了整個商會，進而壟斷了整個巴登度假地的酒店娛樂業，從此走上積累財富的快車道。”
“但是，這種壟斷聯盟本身也很脆弱，內部也會出現異議者。”
“考夫曼施展拉一派打一派的手段，將那些反對者相繼趕出這個行業，當人們覺察到整個商會已經成為考夫曼的一言堂的時候，才驚恐的發現，商會內部已經沒有其它力量能夠制衡考夫曼了。”
“牢牢掌控商會，這還不夠，因為總會有新興的競爭對手不斷冒出來，挑戰考夫曼及其商會的統治權。”
“為了教訓那些‘不守規矩的小老弟’，考夫曼需要一把屠刀，一副黑手套，而沼蜍人就是最佳打手。”
“此時的考夫曼已經今非昔比了，他擁有巴登地區最大的酒店和娛樂產業，還控制著整個行業的半壁江山，財勢熏天，遠非那些行業新人所能抗衡。”
“新人當然也可以收買沼蜍人，然而他們開出的價碼，與財大氣粗的考夫曼相比，根本不在同一個量級，如果你是沼蜍人，你更愿意為誰干活？”