以他對鐘成的了解，鐘成是百分之百支持這個計劃的，而且很可能鐘成就是幕后發起者。
陳朋才來紅星公司幾天，怎么可能知道這個楊戩甄別系統。
但鐘成沒有急于表態，還讓他說明反對理由。
他意識到鐘成的進步太快了，已經適應了一把手的角色，長期執掌紅星公司已成定局。
他如果旗幟鮮明地反對鐘成的意見，值得嗎？
春節期間，一些在總部職能部門的老朋友上門拜年，給他灌了不少黃湯，但為了這些人，值得嗎？
他以前在分公司當領導的時候，其實也沒少受這些人的氣。
不管干部任免制度怎么改，他們這些由上級部門任命的公司高層是不會受到影響的。
而且他自己的手下若真有問題，被揪出來也是活該！
想通了關節，他就打起了退堂鼓。
他對鐘成回道：“鐘董，其實我也不是非要反對推行楊戩甄別系統，只是擔心這個系統會引起廣大員工的不滿，沒有別的意思！”
鐘成點點頭，“老李的意見是老成之見，在實施前確實應該好好考慮一下如何照顧普通員工的情緒！”
陳朋看著李長風謙虛的笑容，心中暗罵，剛才鬧得最兇的就是你，現在鐘成一發話，你就沒有別的意思了，馬屁精一個！
表揚完了李長風，鐘成又看向程志東。
程志東連忙擺手，“領導，我的意見和李總一樣！”
李長風一發言，程志東立馬明白過來了，他也不傻！
而且他和鐘成的關系還不一樣，他走到今天是靠著全力配合鐘成的工作。
從逐日工程到東海工程，直到金烏工程，鄧總正是看中了他與鐘成配合無間，才一步一步地被委予重任。
如果拋開這一點，他能混到一個分公司老總都不太可能。
緊跟鐘成的腳步，這是他給自己定下的原則！
現在鐘成是擺明了要支持推行楊戩甄別系統，他再反對就是跟自己過不去了。
看著七名高層已經三票同意，兩票不反對了，鐘成還是看向邵衛民，“老邵，你怎么看？”
鐘成也不問有什么反對意見了，邵衛民更是一個人精，這種情況他再反對，鐘成反而要笑了。
邵衛民微微一笑，客氣地說道：
“經過大家這一爭論，我也覺得楊戩甄別系統很有實施的必要，但是李總的意見要好好考慮一下才行，對此，我有一點個人的看法，不知當講不當講！”
鐘成心想，你只要不反對就行了，給自己找個臺階下也是人之常情。
“盡管說，我們是講民主的，什么意見都可以提！”
邵衛民說道：“楊戩甄別系統要在全公司推廣，必然把所有員工納入監控之中，涉及到了所有員工的個人隱私權！”
鐘成心里一沉，感覺不妙，這一點其實就是他一直以來對使用楊戩甄別系統最顧忌的地方。
現在國人越來越注重個人隱私，個人隱私權已經到了立法保護的地步。
邵衛民沉聲說道：“我個人認為這樣涉及到每一名員工切身利益的事，不應該由我們幾個人來決定，應該交給紅星公司的全體員工公開投票表決決定！”
陳朋驚怒地拍案而起，“邵衛民，你想在紅星公司搞西方那一套全民公投，你是不是腦子進水了？”
鐘成同樣惱怒不已，但作為一把手，卻不能像陳朋那樣率性而為。
他嚴肅地說道：“老陳，請注意一下言辭！”