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紅星公司總部大樓5層，
在一間朝南正中寬敞明亮的辦公室里，紅星重工集團財務部部長劉新神情凝重地放下手中的電話，重重地坐回椅子上。
這是一個面色蒼白、身材干瘦的中年男人，一看就是久坐辦公室的人。
他暗自嘀咕，難道是那個從京城來的姓路的家伙找了鐘成？
但那個家伙明顯很上道，已經說好過幾天就請他出去喝茶打牌了。
一定是有什么人去鐘成那里打了小報告，這種小人太多了，不得不防啊！
他拿起電話，通知手下一名財務經理把給華夏航空服務公司轉賬的事辦了，但注意一定要在明天下班前才轉。
他又給路遙打了個電話，說今天下班后想找他聊聊天。
打完電話后，他又想了想，還是覺得不踏實。
鐘成這個人他聞名已久，“鐘成的腦袋”在老紅星公司那是出了名的，是聰明的代名詞。
而且這個董事長這么年輕，更是會有很多想法，新官上任三把火是絕對少不了的。
自己不要栽到這幾把火里了，那才是陰溝里翻船啊！
他從國內名牌大學的財務專業畢業后就分到了紅星公司。
從一個小科員干起，用了近二十年時間才一步一步爬到財務部副部長的位置。
原財務部長也就是他的老丈人，2012年退休了，一家人是花了九牛二虎之力才把他送上了財務部長的寶座。
想想家里面的那頭“母老虎”，他容易嗎？
想到這里，他也不再矜持了，又拿起手機，給設備部的雷部長打了電話，說想找他聊聊。
公司職能部門的一些頭頭腦腦們私下里有一個小圈子，經常在一起聚會。
他以前一直不屑于參加，他是公司的財神爺，和他們這幫癟三不是一個級別的。
但現在形勢不一樣了！
……
第二天，經過一晚的考慮，鐘成下定了最后的決心。
在紅星公司全面推行楊戩甄別系統！
自從開始接管公司權力以來，鐘成對推行楊戩甄別系統有了顧慮。
鄧總、錢所長都向他說過‘水至清則無魚’的道理。
人無完人，如果對管理人員的品性要求過高，會導致無人可用！
只要不太過分，很多事可以睜一只眼，閉一只眼。
這個‘不太過分’的掌握尺度就是對領導者水平的考驗了。
但鐘成認為現在公司某些管理干部的所作所為已經超出了他能夠容忍的底線。
既然用常規方法對付不了這幫官僚，那就只有用“楊戩甄別系統”這把利劍了。
但在公司全面推行楊戩甄別系統，他必須得到一個人的支持。
那就是分管政工、紀檢的副總經理陳朋，這是他要推行楊戩甄別系統無法越過的一個人。
鐘成坐在辦公桌后聽完劉新關于昨天交辦事項的匯報，他微笑著點點頭，表揚了幾句劉新辦事利索之后，就把他打發走了。
幾分鐘后，陳朋進來了。