這些年，國美的情況不太好，關鍵就在于領導層。
底層員工，都看領導行事。
一個店長不行，整個門店都有可能出現問題，店長不負責，指望門店的普通員工負責？
所以，這次我得再看看。
必要的時候，我會進行大規模的輪班制度！
遠方的店長和國美的店長進行輪崗，我倒想看看，到底是人的問題，還是集團制度問題。
國美這邊需要補充大量的新血，一些福利待遇，現在都不公布。
想拿高待遇，也得讓我看到成績，要不然，想都別想！”
孫濤略顯憂慮道：“這樣會不會逼的大批人離職？”
李東失笑道：“國美的待遇施行了這么多年，都沒問題，我繼續沿用，他們就承受不了了？
真要受不了，那就滾蛋。
大不了，國美癱瘓一段時間，這個損失，我承受的起！
趁著這機會，進行大整改，也許還能煥發新的生機。”
孫濤聽他這么說，沒有再說什么。
一旁的齊云娜卻是說道：“李總，其實我覺得福利待遇什么的，其實都是次要的。
目前階段，國美員工想的恐怕也不是這個。
大部分人，其實都是求穩的。
這時候，想穩定人心，其實難度也不大，改簽合同我覺得就足夠了。
以前，中高層簽約，都是和國美簽約。
這次，我們以遠方的名義重新開始續簽，這樣我覺得，大部分人都會心安的。
就算有部分人不滿，也無關大局。”
李東看了看孫濤道：“你覺得呢？”
孫濤考慮一會道：“這倒是個辦法，不過還沒考察清楚之前，就改簽合同，那接下來……”
“先續簽一部分，挑業績好的門店，業績好的地區，這些地方的中高層優先。
不管他們有沒有問題，能在這時候做出業績來，一些小問題可以暫時忽略。
其他人，再等等。
對了，改簽遠方合約的中高層，可以享受遠方的職級待遇，這點也要加進去。
拉攏大部分人，剔除小部分人，這才是我的目的。
超過10萬人的企業，管理層數千，不可能全部踢走，那樣真亂了套了，流失率控制在10%以下才行。
總而言之，這段時間，你們多上心。
能安撫就安撫，不能安撫，暫時也不用太心急，企業過渡期，都有這樣那樣的問題。
接收家樂福的時候，問題也一大堆，半年下來，現在不是穩定多了。
人都是健忘的，老黃又不是他們爹媽，過個半年，誰還記得，自己大老板已經換人了。”
孫濤失笑，齊云娜卻是笑道：“別人會忘，不過遠方的人不會，誰也不會忘記李總您的。”
李東搖搖頭道：“這個馬屁我就不收了。
現在你們是這么想的，再過幾年，我漸漸淡出，到時候，恐怕也沒幾個人記得我李東了。
很正常的事，我也沒指望讓大家一輩子銘記于心。
遠方幾十萬員工，指望每個人都對我感恩戴德，那不可能。