秦海蹙眉道：“這些都是小事，干什么活不這樣？這幾天新聞我看了，那些電力公司的員工，這么冷的天，到大山里到高空操作，比咱們更冷更危險。
還有一些自來水廠的員工，下水的事都在干。
我們沒虧待這些員工，凍瘡藥、保暖服、皮手套這些東西我們都發下去了。
另外工資幾乎都翻倍地漲，大家自己愿意干，不愿意的我們也不強迫，李總何必想那么多？”
“我倒不是說這些，我尋思著，咱們的快遞車是不是要更換一下……”
李東沒說完，秦海就翻起了白眼。
我就知道！
你有點錢又開始浪了！
換車？
現在很多物流，都是員工自己帶車上崗，遠方好歹給大家配齊全了運送車輛。
為了這些車，公司花費了將近上千萬。
你一張口的工夫，又要換車，換什么車？
難道都換成轎車不成？
有時候秦海都替李東心疼的慌，這家伙有時候小氣的要死，有時候又大方的要死。
遠方無論是工資待遇，還是工作環境，配套設施，在全國都不算差。
偏偏李東想一出是一出，真以為錢不是錢了是吧。
這年頭，哪來的這么多要求。
在秦海看來，連國企的待遇都比不上遠方，當初他在紡織廠運輸隊干活的時候，也沒見得有多好。
那還是花國家的錢，現在花私人的錢，這樣的條件絕對算優厚了。
不等李東繼續說下去，秦海打斷道：“李總，都說升米恩斗米仇，這話也許說的有些偏頗，可也不是毫無道理。
咱們的待遇比其他公司好就夠了，好一點，大家會感恩。
好太多了，一方面我們的支出會增大，另一方面大家不見得會繼續感恩。
待遇這東西，是一點點地往上升才能讓人有希望。
你想一次性到位，剛開始大家是滿意了，可以后其他公司待遇漸漸上來了，咱們怎么辦？
那時候咱們只能硬著頭皮繼續往上漲，可原本咱們待遇就高，漲少了員工不樂意，漲多了咱們撐不住。
做企業，都是厚積薄發的過程，路要一步步走才對。
我不是反對提升員工的待遇，我也希望遠方的員工跟著我們能吃香的喝辣的，可現在條件還不成熟。
領先別人一步，那是優勢，領先的太多，那就是招恨。”
李東聞言考慮了片刻，秦海這話說的也不無道理。
李東自己曾經說過，他是個比較感性的人，這話不是假話。
有時候他真的挺感性的，就像快遞換車的事，之所以想到這茬，就是路上看到有遠方快遞的員工摔倒了，手上臉上都有凍瘡。
可仔細想想，其實遠方快遞這邊待遇和條件絕對都算優厚了。
再提升待遇，遠方支出就大了。
做企業不是一朝一夕的事，后面時間還長著，現在一下子提升到頂了，日后怎么辦。
吐了口濁氣，李東沒再繼續說下去。