“可是……”
沈茜打斷道：“你是說人的問題？”
“嗯。”
沈茜不以為然道：“無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的激勵。招攬人才，留住人才，不是非說要股份別人才會留下來。
國企行業的精英人才多了，難道都有國企的股份？
能不能留得住人，主要還是看非貨幣因素，貨幣因素其實只是最淺顯的一種形式。
尊重感、成就感、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。
而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控制力和向心力。
二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。
本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激情的人。
總的來說，股權激勵并不是決定人才留下與否的核武，貨幣因素也不單單只是這一種。”
李東聽完這話，臉上露出若有所思之色。
沈茜見狀又道：“其實你要真想找一批頂級人才，還得看你自己。”
“看我？”
“對！”
沈茜點頭道：“以前你自尊心太強，有些話我就不想說。不過反正現在你不要臉了，那我就跟你說說。”
李東頓時黑著臉道：“這話怎么聽起來像在罵我？”
沈茜笑靨如花道：“沒罵你，夸你呢。”
李東有些郁悶道：“得了，說正事。”
“嗯，先說正事。”沈茜也沒多說，繼續道：“遠方缺人才的原因，很大一部分就是因為你。”
“我？”李東一臉委屈道：“我也沒設置什么門檻，怎么能怪到我？”
沈茜翻了個白眼道：“你是沒設置門檻，可一家百億資產的企業為什么很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。
因為我們才崛起，還有很大的發展空間。
然而沒有，這一切都要歸功與你！”
李東這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：“說明白，怎么就是我的錯了？”
“一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌門人，遠方的靈魂人物自然就是你。
就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌門人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。
可你呢，太過傲氣了。
這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？
你禮賢下士過嗎？
這幾年，大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的，還有別人嗎？
以你如今的財富，的確是可以傲氣一點，可不代表你就能目空一切。
真正的商界精英，都是驕傲的，你傲氣，他們也有傲氣。
你不主動招攬，他們也不會上趕著來找你，更何況你并未流露出廣納八方賢才的態度，遠方高管的招聘，你一直都不是太上心。
像張明鐸、陳賀明這些人，你居然讓袁師兄自己去挖人，去面試，你只不過是最后進行掌總，這就是不應該。