就在孫濤沉思的時候，李東也在沉思。
孫濤考慮到的問題，李東自然也考慮到了。
甚至他比孫濤更明白自己目前的狀態，看似繁花似錦，實際上卻是隱患重重。
如果真要對比，李東想到了一個和遠方很相似的企業。
那就是深市的新一佳！
新一佳的發展之路和遠方極其相似，甚至在這兩年連續進入了連鎖超市的前二十強，每年營業額高達百億。
同樣的，新一佳也在急速擴張，開始走全國路線。
目前的新一佳看似紅紅火火，轟轟烈烈，甚至受到過國家領導人的視察。
可李東知道，在自己重生回來的時候，新一佳已經資不抵債，面臨的是破產重組，各地的供銷商們集體包圍政府討要欠款。
一家國內知名的大型零售企業，受到過省政府和國務院嘉獎的民營標桿企業，最后居然落得如此慘淡下場，不得不說對李東還是有很大警醒作用的。
這次趁著孫濤回來，李東也決定變一變。
尤其是楊蕓離開之后，仿佛點醒了李東，他目前的狀態不能不改變了。
再這么下去，遠方很有可能就是下一個新一佳。
哪怕有他李東在，也不見得就能扭轉大勢。
一心準備打造商業航母的李東，自然不愿意見到這樣的結果，他可不想以最落魄的狀態退出商界。
兩人沉默了一陣，李東開口打破了沉默：“我想請一支職業經理人團隊來管理遠方，梳理一下遠方的管理體系漏洞，你覺得如何？”
孫濤微微凝眉道：“可行是可行，不過這樣的高級團隊很難找。這還是第一點，第二……”
“第二是什么？”
見孫濤不吭聲，李東追問道。
孫濤吸了口氣，輕聲道：“第二，不管是職業經理人還是現有的高管，其實都沒太大的差別，我真正想說的事，我們缺少一套激勵方案。”
“嗯？”
“股權激勵！”
孫濤硬著頭皮道：“現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。遠方薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們并沒有太大的歸屬感。
如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。
李總，股權激勵，也許是解決目前遠方困境的最佳手段！”
“股權激勵……”
李東瞳孔微縮，孫濤見狀又道：“其實這樣對李總和公司都有好處，進行股權激勵，員工們情緒穩定了，歸屬感也強了。而且這樣也容易吸引外來的優秀人才，增加公司的人才儲備。
還有，股權激勵并不會攤薄李總您的股份，這只是一種企業分紅權……”
“我知道。”
李東擺了擺手打斷道：“你說的我都知道，可股權激勵不是簡簡單單四個字就完了的。這需要一個完整的方案和體系，除此之外，我還需要考慮其他的東西，并不是說給人家分紅就一定能留住人才，我得考慮考慮。”
“李總……”