“愿意。”謝玉當即點了點頭。
他能有什么不愿意的？
這家飯店的老板人看起來不錯，做飯技術又強，
而且看店里幾個人說話做事也都挺好相處的。
自己完全沒有拒絕的必要。
陳年見對方答應了下來，心想著能留下就好。
這人看起來也就比自己年輕幾歲，而且又有經驗，想必在這一方面還是有些天賦的。
就是不知道工資對方想要多少。
雖說他之前想的是6000，但陳年覺得如果對方有潛力的話，稍微多給一點也不是不行，畢竟以后都是給自己賺錢的。
于是問道：“那你的期望薪資是多少？”
謝玉一聽這話就知道重頭戲來了，通常在前面聊工作的時候只是一個大家互相了解的階段，可是談到了薪資報酬那才是正經的談判階段。
如果面試者要的太高而公司覺得你不值這個錢，大家自然也就談不妥。
但公司給的錢太少，面試者覺得自己值的錢不止這點，，這場面試也會告吹。
當然一些久經沙場，懂得無數面試技巧的老hr，會以各種辦法來對面試者進行貶低，以達到降低其薪資的目的。
現在謝玉腦子里想的就是這些。
只不過是反向的自我批評。
首先自己的刀工不太行，而且在火候和用油用料方面也有所欠缺。
之前他來的時候就打算要6000~8000塊，因為一般廚師可能還會有些提成，所以他這樣干了四年的廚師，能力也不算太差，基本就是這樣的工資水平。
但此時他忽然有些不自信了。
聽到陳年問自己希望工資的時候他思索了一下，然后開口說道：“五千。”
陳年：“？？？”
這要求確實是低了點兒。
但謝玉覺得這錢差不多，畢竟他原本是打算過來應聘當廚師的，但看到了陳年做菜的這水準......而且陳年也說如果達不到這個水準是不能把菜端上桌的，所以他覺得自己想要達到能掌廚的水準可能還需要一段時間，但學習的這段時間自己就只是一個幫主而已。
一個幫廚能有5000塊錢都算多了。
聽到對方開口只要5000，陳年也愣了一下。
畢竟現在謝玉對于紅紅飯店來說就像是管培生一樣，先培訓培訓然后再上崗。
不過既然對方都這么說了，陳年自然也不會多說什么。
5000就5000，反正這是你自己說的。
“好，那就5000，我們這里社保都有，還會定期體檢，但沒有休息日；如果有事可以請假，但請假當天是沒有工資的，每天早上8:30上班，晚上10點下班；如果有接到團體訂餐的話可能會有加班，但這種加班是有獎金發的，每天包三頓飯，但不在店里吃飯也沒有飯補，好了，除此之外你還有什么問題？”
陳年把店里的基本規矩說完之后便又把問題拋回給了謝玉。
謝玉聽后點了點頭，這些倒是都能接受。
畢竟行業就是如此。
“那以后有漲工資的機會嗎？”
第一個問題便是如此直白。
陳年笑了笑，覺得這很正常，出來工作，那肯定最關心的就是錢的問題：“當然有，你看外面坐著的那個，他剛來的時候工資就是4000，現在已經漲到5000了，因為他剛來的時候是幫廚，但現在已經能夠獨立做蔥油拌面，如果你也能獨立站臺子的話工資肯定還會漲，這一點你放心。”
謝玉點了點頭，看了看外面的何森，這家伙一個月的時間就能從幫廚到獨立做蔥油拌面……
這說明陳年真的是會教東西的啊。
而且既然有例子在前，他也就放心了。