“最早加入集團的老人補三年工資，以這個為基準往下削減。”
冼為民蹙眉，“按照這個標準，集團要支出很大的一筆，可能要超過一個季度的利潤。”
南易在冼為民胸口拍了拍，“做給這里看，做給被裁的職員看，做給留下的職員看，也做給外人看。回收再生業務的壽命很長，至少三十年之內，我們還不必有轉型的擔憂。
收廢品、撿廢品不是什么高新技術工種，只要身體還扛得住，二十歲可以做到六十歲，職員的流動性很低，一二十年后，集團充斥著老職員，多點人情味有利于提高凝聚力。
等你到香塂辦公，我派人去集團協助你重新制定一下薪酬方案，再建立一個養老基金方案，該提前為二十年后做好打算了。”
“呵呵，二十年后，集團還在不在是個問題。”冼為民詼諧一笑。
南易擺了擺手，“有些事是走一步看一步，有些事就要想得長遠一點，別的企業沒做的事情，我們做了，我們的競爭力就比別人高。
集團就是一艘大船，你是船長，職員就是水手，既要讓水手擺正自己的位子，默認你這個責任重大的船長待遇高一點，多拿一點，也要讓水手們跟著大船一起前行。
跟不上的恭送他們離開，跟得上的，不能你滿漢全席，水手還在吃糠咽菜，水漲船高，你從三菱換到勞斯來斯，也必須讓水手從自行車換到摩托車。
八二理論，基層職員創造的價值，八成回饋給他們，剩下的兩成才是屬于集團的。”
“照你這個比例分，集團還不變成善堂啊。”冼為民瞠目結舌道。
“不要就知道瞪眼、大張嘴，自己回去算一算，一個基層職員能創造多少價值，大部分從他們身上根本分潤不到兩成的價值，如果比例遠遠超過八二，那你就失職了，這么能干的人，為什么還在基層
薪水越高，給我們制造的價值比例也要越大，100萬円月薪的，至少得為我們創造500萬円以上的價值。”
冼為民沉思了一會，“價值怎么界定呢，一顆馬掌釘”
“去你的，扯這么遠，今天晚飯有兔肉，按照你的說法，咱們今天不吃掉這只兔子，讓它活著，一生八，八生六十四，一百年后，算功德就是放生幾百億只兔子，還不得讓你上天當神仙啊”
“哈哈，那也未必是功德，兔子活著要吃草，草被它們吃完了，牛就沒得吃，牛群覆滅，我們還造了殺孽呢，我要多吃幾只兔子。”
“你繼續扯你的歪理。”
南易說著，走快兩步，撿起躺在沙灘上的漂流瓶，打開瓶塞，把里面的紙倒了出來。
“上面寫了什么”
“問毛啊，沒見我還沒看嘛。”南易懟了湊上來的冼為民一句，把紙展開瞄了一眼，然后合上快速塞到冼為民手里，“給你，就當是你撿到的。”
冼為民一頭霧水的把紙攤開，邊看邊念，“撿到此瓶者，在瓶內塞入一千港紙，否則，必有血光之冚家鏟，誰這么無聊。南易，寧可信其有，一千港幣不多，要不照做”
“你錢多你來。”
南易非常郁悶，暗怪自己手賤。
“又不是我撿到的。”
冼為民滴咕了一句，把紙塞回瓶子里，又把瓶子扔回大海。
小插曲很快過去，兩人又回歸到談正事上
在方氏莊園吃過晚飯，冼為民就回了吳佩瑜家，次日，艾瑪帶著丁億苦飛走，處理完瑣事的南易，又把精力放到工作上。