更有甚者，若有池田研修生派遣的人借用池田研修生派遣的名義，協助其他人一起蒙騙俄羅斯姑娘，成功的幾率會非常高。
池田研修生派遣在企業界雖然名聲不顯，但是在勞務輸出界，妥妥的是一個巨無霸，信譽、口碑都已經建立，隱隱成為行業標桿的存在，有志于出國打工，了解過這方面信息的人，自然能打聽到池田研修生派遣的名號。
好處拿走，黑鍋讓池田研修生派遣背，誰敢這么干，南易就讓誰見識一下什么叫黑煤礦、黑磚窯，正好也讓從建立起來一直沒怎么發揮過作用的推奴手小隊活動活動。
在變革公司呆了幾個小時，南易又去了尋呼臺，與總經理夏林細談了一會，具體了解了一下尋呼臺的業務情況。
當初建立尋呼臺的時候，南易還有更深層次的考慮，借機一只腳踩進獨聯體國家的移動通信領域，從俄羅斯起步，把業務拓展到其他原加盟國，然后視情況而定，是否要和俄羅斯境內的業務做分割。
移動通信即使做不到壟斷式經營，只要進入的夠早，先一步把基站網絡鋪設開，等競爭對手進入，完全可以放開基站和線路與其共享，收取合理的使用費。
如果能做到壟斷式經營，那簡直就是暴利，偶爾搞一個促銷活動，價格稍微優惠一點，消費者都得感恩戴德，吃著萬家消費者的香火把錢給掙了，這可比站著掙錢高雅多了。
可惜，這個只能幻想一下，主動權不在自己手里，還要惦記著去搞什么壟斷，這簡直就是把自己洗白白抹點醬，再主動趴在烤架上，等著別人過來吃香噴噴的烤肉。
不但不能搞壟斷，還要主動邀請有實力的資本加入進來，只有多方勢力并存，才能無形中鉗制住想要掀桌子的人，才能把生意長長久久的維持下去。
和夏林交流之后，南易知道他內心惦記的還未到火候，目前尋呼臺的客戶只有1300多人，絕大多數就是莫丹兵營的商戶，黑桃皇后服裝城、和平皮革城、一只螞蟻、盧日尼基大市場、威登漢的商戶都還沒發動起來。
對這個結果，南易很不滿意，聽夏林匯報完，他立即嚴厲的說道“盡快建立一支業務隊伍，先挖掘內部的潛力，爭取讓大部分的商戶入網，接著，走出去，把大部分的華國商戶都拿下。”
“從國內招人”
“先去大學里找留學生，提成可以訂高一點，動作一定要快，12月底之前，我希望有1萬2以上的入網客戶。”
“提成定多高”
夏林的提問，讓南易忍不住蹙眉，不過他想到對方的總經理一職也算是趕鴨子上架，還是耐著性子，和顏悅色的說道“一年的月租費范圍內，你可以隨意調整，制定一個階梯式的提成方案，理論上業務員拉來的客戶越多，他的提點就越高，這樣有助于提高他們的積極性。
給你兩天時間，你先制定好提成方案，后天下午一點，我會過來看。對了，找業務員的時候，最好找幾個俄羅斯本地的，只要他們會中文，能流暢的和商戶們溝通就行。”
“我知道了。”