“我的第一感覺是這個辦法不可行，不過沒有試過，也說不好你這個辦法是利大于弊，還是弊大于利，不妨就先試試，可行就實施，不可行就終止。”
王豐泰的開放日想法，南易可以想到不少一定會發生的弊端，比如打架斗毆、失竊、爭風吃醋，甚至有可能會死人，但積極的一面到底有多大的效果，他一時半會也評估不出來。
不過為了減少職工的人身風險，他愿意多承擔一點利益風險。
“好的。”
“那我們接著說下一件事，昨天我看了第七食堂的意見簿，今天早上又看了第一食堂的意見簿，總的來說，上面的意見無理取鬧的占大多數，真正中肯的意見并不多，投訴呢，也是不痛不癢，不算是什么大問題。
不過，關于飯菜口味的問題需要引起重視，有職工投訴說食堂做的福南菜不夠正宗，辣子不夠辣，這些要解決起來不是太難，和職工委員會協商一下，發起一次投票，讓職工自己選擇是否要調整菜色，是否要增加辣度。
以后凡是職工提出的要求，只要不會增加太多的資金成本，就盡量去滿足他們，至于人力成本，那是職工委員會的事，他們既然當了職工的代表，就要全心全意為職工辦事。”
燕尾蝶的職工委員會和南氏職工委員會并沒有從屬關系，燕尾蝶的職工委員會是一個獨立的法人機構，委員會成員由職工自行推選，成員的工資福利也由職工自行決定。
工廠對委員會沒有管理權，也不會向委員會劃撥運營資金，燕尾蝶廠區除了工廠生產產生的收益和創業樓的夜校、圖書館收益之外，其他的一切收益都歸委員會所有，每年至少能保障兩百萬以上的進賬。
這筆資金工廠既沒有監管權，更沒有支配權，委員會愛怎么用就怎么用。
“大老板，是否把食堂的管理權也交給委員會，廠里每個月劃撥140萬的資金過去，就不再理會食堂的任何事情。”
“呵，豐泰你想給自己減負啊”
王豐泰點點頭，“有這個想法，雖然目前廠里的訂單已經排到了后年，而且目前的客戶都是可以長期合作的客戶，但是居安思危，廠里有必要壯大業務團隊，洽談更多的客戶，承接更多的訂單。
大老板，今年年初恵陽的招商部門又來過一次，邀請我們去恵陽建立分廠，他們不但會免費建廠土地，還會給予三免兩減半的稅收優惠，并會為我們爭取更優惠的出口退稅政策。”
燕尾蝶做的是代工，收取的代工費是美元，哪怕利潤部分被南氏截留在香塂，可每年進入內地的美元仍是過億，去年整年更是接近三億，占據去年外匯儲備的十一分之一，這是一等一的創匯能力。
這樣的企業放到哪里都招人待見，唯獨財會小組不太待見它，個體利潤太低，每個職工能創造的利潤不足支出成本的三分之一，雖然這和不合理的人民幣匯率有關，可依然入不了財會小組的法眼。
一個牛仔的薪資略高于燕尾蝶的職工，但他卻能管理上千乃至數千頭牛羊，計算一下，至少有超十萬美元的利潤可以記在牛仔的身上，投產比能達到10倍左右。
這么一對比，燕尾蝶的個體盈利能力確實很糟糕，不過做代工就是這樣子，賺的本來就是人工費差價，難聽點說就是吸人頭血，裸的剝削。
南易考慮了一下說道“東筦和恵陽離得近，從管理的角度來說，這確實方便我們管理，但是從地方關系的角度來說，恵陽的綜合條件劣于東筦，我們卻要把分廠區建到恵陽去，這未免會讓東筦這邊心生不滿。
豐泰，這個事情先放一放，暫時我們在這里呆的還比較愉快，地方上給我們的扶持力度也還算可以，短期之內還是繼續擺出扎根東筦的姿態，需要建新分廠還是建在現在的廠區。”
王豐泰略作思索說道“大老板，是我欠缺考慮了。”
“沒事，至于你說要把食堂交給委員會管理，這個絕對不行，雖說職工們有點得隴望蜀，可在她們心里都有一桿秤，相比其他外資工廠，我們的工資、伙食是怎樣一個水平，她們自己心里清楚。
不滿，是縱向的不滿，而不是橫向的不滿，人嘛，都是比較健忘的，一個餓肚子的人初始的愿望只是填飽肚子，可一旦他能填飽肚子，他又會奢望著吃好。
食堂的伙食問題，責任在我，是我故意回避了明知道會出現的隱患，無視了職工心理期待值會遞增的問題，只想著一步到位，能讓她們的營養均衡一點，讓身體得到補充，不去過多透支身體潛能。”
端起茶杯，呷了一口茶，南易繼續說道“我想的有點多，想到了二十年后、三十年后，當我們的職工人到中年，她們會不會因為今時今日的過度勞累、營養補充不足，身體的各種隱疾一一爆發出來