賽微科技的聯絡人一早就跟秦悅打過電話，表示他們將全權配合微納科技的安排。
因為這次盡調主要以基礎工作為主，秦悅并不參加，她要等到盡調結果出來，才能擬定具體的收購方案和收購價格。
盡調開始兩天后，工作人員回來公司給秦悅匯報情況。
“秦總，對方提供了很多材料，但就是最關鍵的部分沒有給我們。”財務拿著一張表，將其中打叉的重點標出，“他們到現在始終不肯提供銷售臺賬的信息，還有大客戶的。”
賽微科技的優勢在市場，如果不提供相關材料，無法評估公司的價值。雖然圈子不大，互相打聽可能就清楚了，但還是要公司提供的基礎資料來佐證這些。這些信息都是公司的商業機密，沒有魏明的點頭，是不能提供給外部機構。
秦悅第一個想到的是魏明，他是不是有了別的打算，或者有了其他的潛在買家，讓他覺得可以抬一抬價格。
秦悅正打算給魏明打個電話，發現法務派出去的人也一起回來了。
她看到法務經理在辦公室門口再三踱步，就是不敲門，不覺有些好笑。
“有什么事進來說吧。”秦悅沖門口喊了一聲，法務經理小跑著進去。
“怎么了？”秦悅放下手中的電話，示意他坐下說。
“秦總，我覺得自己可能勝任不了這份工作。”法務經理垂頭喪氣的看著秦悅，遞給她一份資料，“秦總你看看，他們海外的公司關系太復雜了，個人持股的，交叉持股的，一共四五個，完全沒有頭緒，不知道他們整這么多公司干什么？”
法務經理很沮喪，一股腦的吐槽了很多。
“秦總，我也覺得賽微科技這邊很奇怪，海外的賬目也一直沒有提供。”財務經理也在一旁幫腔。
他們兩人是商量過的，今天特意來給秦悅匯報，彼此立場一致，就是賽微科技不配合盡調，導致他們工作進展緩慢。在職場上，法不責眾也同樣適用。
“技術那邊的同事呢，有沒有異常？”秦悅問道，既然他們兩個的工作都進行不下去，那另外一個人，進展應該也不大。
“技術那邊是王俊總在負責，不過他的工作范圍和我們的沒有什么重疊，自然交流就少些。”法務在一旁弱弱的回復。
“員工名單提供了嗎？尤其是技術部門的，所有員工不僅要有名單，履歷也必須提供。”秦悅問法務經理，她記得當時工作分配時，這些屬于法務經理的工作范疇。
“提供了，我已經給到技術王俊總了。”法務經理撓撓頭，不好意思的說道，“但是內容我沒有細看。”
秦悅看著兩個同事灰頭土臉的樣子，也沒再責備他們，她去找王俊看看是否有進展。